by Ann | 9 月 19, 2023 | 企業大小事, 最新消息
企業大小事 只要有數位打卡就夠了？一次解決勞資爭議 分享： 只要有數位打卡就夠了？#四大功能_一次解決勞資爭議 2020勞動事件法上路，企業已無程序優勢遲到早退、加班請假，常常是企業與員工的爭執點#單純打卡紀錄已無法保護勞資雙方權益 飛騰雲端，補足企業數位打卡系統#勞動事件法解決四大功能_避免勞資爭議檢核考勤紀錄 ❶主動推播提醒｜員工出勤打卡提醒通知❷員工表態選擇｜即時出勤異常表態設定❸強制表態設定｜考勤異常通知及強制表態❹表態結果分析｜合乎法規的考勤檢核分析 《...
by Ann | 9 月 17, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 餐廳排班要注意那些法規? 分享： 餐廳排班要注意那些法規？ #想要輕鬆有效又合法的排班_交給飛騰 餐飲業是台灣勞動市場的重要部分，但由於行業特性，排班需要靈活且工時長，常面臨勞資爭議。對餐飲業者來說，遵守勞基法，保障員工權益並確保合法經營，對維持穩定的勞動關係至關重要。 餐飲業是否適用勞基法？ 根據《勞動基準法》第3條第3項規定，凡雇主與勞工間具僱傭關係，並屬法定行業，均應遵循勞基法。因此，餐飲業需遵守勞基法中關於工時、薪資及休假的規定。 常見迷思...
by Ann | 9 月 16, 2023 | 企業大小事
企業大小事 2024年面臨人事成本的增加，中小企業該如何面對？ 分享： 2024年基本工資調漲😫#人事成本的增加_企業該怎麼辦❓ 2024年基本工資調漲拍板定案，基本工資調升1070元（27470元），調漲幅度4.05%，時薪調升7元（183元），調漲4%。不僅如此，根據勞動部估算，雇主負擔勞健保、勞退、加班費及資遣費等也可能隨之調升‼ 2024年將面臨人事成本的增加，中小企業該如何面對？...
by Ann | 9 月 14, 2023 | 法令規章
法令規章 工作必要規則 讓飛騰幫助企業快速遵守 分享： 在勞基法中，什麼樣的公司一定需要工作規則？工作規則有哪些規定呢？讓我們一起來看看🔍 📌勞基法第70條：雇主僱用勞工人數在 #30人以上者，應依其事業性質，訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之 #工作必要規則_讓飛騰幫助企業快速遵守• 工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法• 工資之標準、計算方法及發放日期• 延長工作時間• 津貼及獎金• 應遵守之紀律• 考勤、請假、獎懲及升遷• 受僱、解僱、資遣、離職及退休•...
by Ann | 9 月 13, 2023 | 法令規章
法令規章 出勤紀錄重點_飛騰一鍵解決打卡問題 分享： 上、下班紀錄整點居然被罰款？ #飛騰人資系統快速又方便 📢關於打卡，雲編想跟大家分享一個特殊案例：過去台北市勞動局曾對某企業開罰，理由是勞檢稽查時，該企業員工上、下班時間均固定紀錄 為「00」或「30」，雖然公司方表示，該出勤紀錄是因為勞工在自行填寫出勤時間時為了方便，因此 #只以整點或半點紀錄，並沒有不實記載，但是最後仍因為被稽查單位認定 #沒有完整紀錄出勤情形 至「#分鐘」，被處以罰款 ...
by Ann | 9 月 12, 2023 | 人事管理
人事管理 企業如何維護自身權利？不可不知的勞動事件法 分享： 企業如何維護自身權利？ #不可不知的勞動事件法 近年「勞動事件法」新增的司法調解，更維護勞工法定權益• 勞動調解可以直接進法院，大大簡化勞資糾紛訴訟流程• 對勞工減少或暫免徵裁判費用，可依工作地選擇起訴法院• 雇主須提出所有相關證明的責任，勞工舉證責任大幅降低 ...
