by sc_admin | 7 月 11, 2014 | 中國HRM
中國HRM 中國大陸工資工時，你必須知道的12個常識 分享： 工資即勞動報酬，對勞動者來說，工資是辛苦工作的勞動所得，是大部分人群主要收入來源和基本生存保障，其重要性可見一斑。而對於企業來說，工資也承擔著吸引人才、激勵員工等重要作用。因此，根據勞動者的不同工時制度依法合理製作工資體系、支付勞動者 工資是人力資源管理中的必修課，也是構建和諧勞動關係、減少勞動爭議的基本要求。 1.發放工資的各項硬性規定 答：工資應當以法定貨幣形式支付。用人單位通過銀行發放工資的，應當按時將工資劃入勞動者本人帳戶。...
by Ann | 7 月 11, 2014 | 中國HRM
中國HRM 大陸關乎福利與休假（1）：你必須知道這12 條 分享： 據調查，如今，薪酬水準已不再是勞動者選擇用人單位時的所考慮的唯一因素，企業的福利制度是否人性化，在勞動者的選擇過程中正佔有更重要的位置。出色的企業福利制度能夠吸引優秀員工、提高員工士氣、增強員工歸屬感、凝聚和激勵員工更努力地工作，繼而回報企業以經濟效益。 1、帶薪年休假的休假條件與休假天數的計算：...
by Ann | 7 月 2, 2014 | 中國HRM
中國HRM 大陸有關晚婚晚育相關規定 分享：...
by sc_admin | 6 月 30, 2014 | 中國HRM
中國HRM 中國大陸非全日制(PT) 勞動合同的特點 分享： 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式。根據上述規定，認定非全日制用工應同時符合如下三個要件：首先，非全日制用工以小時計酬為主，但並不排除其他計酬方式。其次，勞動者一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時。最後，勞動者在同一用人單位工作，是認定非全日制用工的基礎或依據。非全日制用工具有以下特點： 1.勞動合同形式多樣...
by sc_admin | 6 月 25, 2014 | 中國HRM
中國HRM 三個經典的大陸HR 案例 分享： 案例1：跨年度安排年休假須協商一致 案情簡介...
by Ann | 6 月 10, 2014 | 人事管理
人事管理 人力資源管理各職能的簡述 分享： 人力資源管理已經突破了傳統的模式，是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現組織目標。 人力資源管理的職能主要展現在很多方面，各職能之間是相輔相成，密不可分的。以下針對幾個相關人力資源工作進行簡單描述 : 1、工作分析...
