打造歸屬感職場，釋放團隊潛力

by Ann | 9 月 25, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 打造歸屬感職場，釋放團隊潛力 分享： Designed by Freepik 在現代社會中，「慢性寂寞」已成為一個嚴重的問題，影響著許多人的身心健康。根據研究，每五位美國人中就有一人受到慢性寂寞的影響。這種長期持續的孤獨感不僅影響個人生活，也延伸到職場環境中。 史丹佛大學心理學教授傑佛瑞．寇恩在其新書《這星球不該孤獨》中指出，歸屬感對現代人來說愈發重要。他提出「歸屬感不定」的概念，描述人們懷疑自己是否能被完全接納的心理狀態。這種不安全感可能導致諸多負面情緒，如恐懼、自我限制等。...

勞工特休權益全解析：計算方式、換現金規定一次看懂

by Ann | 9 月 25, 2024 | 人事管理, 人事管理精選, 飛騰雙週報文章

人事管理 勞工特休權益全解析：計算方式、換現金規定一次看懂 分享： Designed by Freepik 在台灣，特別休假（簡稱特休）是勞工的重要權益之一。根據最新的《勞動基準法》規定，無論是全職、兼職還是計時人員，只要在同一公司任職滿一定期限，就能享有帶薪休假的福利。然而，許多勞工對特休的計算方式和使用規則仍有疑惑。本文將為您詳細解析特休的相關規定。 特休天數隨工作年資增加而遞增。法規明確規定，工作滿6個月至1年未滿者可享有3天特休；1年以上2年未滿者為7天；2年以上3年未滿者為10天。隨後逐年增加，最多可達每年30天。...

職場新智慧：適時拒絕或成職涯發展關鍵

by Ann | 9 月 25, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 職場新智慧：適時拒絕或成職涯發展關鍵 分享： Designed by Freepik 在當今競爭激烈的職場中，年輕的職場新鮮人常因渴望建立良好人際關係而難以拒絕他人請託。然而，近期一項職場調查揭示了一個出人意料的發現：恰當的拒絕不僅不會損害職場關係，反而能增進主管對員工的信任，進而有助於長遠的職涯發展。...

求職新趨勢：辦公環境與薪資成為社會新鮮人首要考量

by Ann | 9 月 25, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 求職新趨勢：辦公環境與薪資成為社會新鮮人首要考量 分享： Designed by Freepik 近期一項關於「求職評估要點」的網路討論調查顯示，社會新鮮人在尋找工作時，最為關注的因素已從傳統的「錢多事少離家近」轉變為更全面的考量。在當今競爭激烈的職場環境中，求職者不僅關心薪資福利，更重視職涯發展機會、工作與生活的平衡，以及辦公環境等因素。...

調查顯示：近七成上班族曾收到中秋禮 百貨超商禮券最受歡迎

by Ann | 9 月 12, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 調查顯示：近七成上班族曾收到中秋禮 百貨超商禮券最受歡迎 分享： Designed by Freepik 根據yes123求職網最新發布的「龍年中秋禮金與過節計畫調查」結果，台灣職場中秋節送禮文化依然盛行，且今年企業發放中秋禮品和獎金的比例較去年有所提升。 調查顯示，67%的上班族表示曾因公務原因收到中秋禮品，平均每年收到3.8份。其中，10.8%的受訪者甚至表示曾收到10份或以上的禮品。這些禮品的最高單價平均約為1,536元。 對於收到的禮品，上班族的處理方式各不相同： 49.4%選擇全部帶回家自己使用...

00後職場新風潮引討論 年輕人堅持權益獲支持

by Ann | 9 月 12, 2024 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

企業大小事 00後職場新風潮引討論 年輕人堅持權益獲支持 分享： Designed by Freepik 近日，一則關於2000年後出生的年輕人（俗稱「00後」）在職場上的行為引發熱議。一名1996年出生的網友在網路論壇Dcard上發文，詢問「00後整頓職場」的現象是否普遍存在，引發廣泛討論。 根據該網友的描述，00後在職場上展現出與前幾代不同的態度。他們不再盲目遵守公司規定，而是更加注重個人權益。這些年輕人的特點包括： 堅持不加班，除非有加班費 拒絕執行超出職責範圍的工作 對不合理的要求敢於說「不」...