企業大小事 勞基法40周年 尊嚴勞動修法聯盟推六大改革方向 分享： Designed by Freepik 適逢勞基法施行40周年，全國各地產總、各產職業類別的總工會、產職業工會、中華電信工會、工傷協會和台灣國際勞工協會等組成的尊嚴勞動修法聯盟，今正式公布了勞團版的勞基法修正草案。此草案涵蓋提高加班費、增加國定假日天數、提高舊制勞工退休金、加重雇主罰則等六大方向。聯盟表示，後續將拜會朝野黨團，預計在9、10月將草案送入立法院，期盼下個會期能啟動勞基法修法進程。 六大修法方向...
企業大小事 建立職場心理安全感：打造高效能團隊的關鍵 分享： Designed by Freepik 在現代職場中，「心理安全感」已成為一個備受關注的議題。這個概念最初由美國組織行為學家艾美．艾德蒙森於1999年提出，指的是「團隊成員確信自己能夠自在發言，而不會遭到拒絕或懲罰的心理狀態」。隨著企業逐漸認識到心理安全感對團隊效能和創新的重要性，如何在職場中營造這樣的氛圍成為了許多管理者面臨的挑戰。 ...
名家專欄 職災補償面面觀—淺談日薪制與時薪制勞工工資補償之計算 分享： Designed by Freepik 一、前言 現今勞動實務上，「月薪制」勞工雖為勞資關係的主流型態，惟「日薪制」或「時薪制」勞工亦所在多有，且亦有勞動基準法的平等適用。然而，就勞動基準法中的職災補償責任，「日薪制」或「時薪制」勞工應如何適用職災工資補償之相關規定，行政主管機關與司法判決目前仍有許多見解的分歧，而未有一錘定音之結論，以下本文將從法規範談起，並依序介紹相關見解。 二、工資補償與原領工資之規範...
法令規章 僱用未滿18歲勞工須留意勞動基準法特別規定以免觸法 分享： Designed by Freepik 因應暑期工讀旺季到來，勞動部已啟動「113年工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」，對於經常僱用工讀生與部分工時勞工之事業單位實施勞動檢查，並針對僱有未滿18歲工作者特別抽查，呼籲雇主應遵守勞動基準法規定，以保障勞工權益。 ...
企業大小事 薪資透明化：企業贏得人才的新策略 分享： Designed by Freepik 在當今競爭激烈的就業市場中，薪資一直是一個敏感話題。許多公司傳統上將薪資視為不可公開的機密信息，要求員工嚴格保密。然而，隨著薪資透明化趨勢的興起，越來越多的企業開始意識到，合理利用薪資數據並積極與員工溝通，可以成為吸引、留住人才並贏得員工認同的有力工具。 薪資透明化的三大潛在優勢 建立強大的公司品牌 薪資水平不僅是企業的成本，更是一項重要的投資。美國盟友金融公司（Ally...
