人事管理 勞動部擴大彈性育嬰假 企業卻虞人力調度受阻 分享: Designed by Freepik 育嬰假制度一直是勞工相當重視的福利措施,不僅能照顧新生兒的需求,也讓雙薪家庭得以適度分擔育兒壓力。為進一步提高育嬰假的彈性運用,勞動部今年6月將試辦全新的彈性育嬰假政策,讓勞工可依個人需求請假,最短以單日計算,試辦期間每次至少5天,申請次數上限由現行的2次增為3次。 ...
企業大小事 升遷的潛規則:除了績效和能力,這些因素也很重要 分享: Designed by Freepik 在公司年度人事檔案中,看到一些能力和表現似乎普通的員工,卻意外獲得晉升的情況,並不罕見。這常引起其他員工的質疑和不滿,覺得公司的升遷決策未能全然公正公平。然而,除了工作績效和專業能力之外,主管們在評估和挑選升遷人選時,往往還會綜合考量一些隱形的軟實力因素。 表現優異但情商不高恐傷團隊默契...
企業大小事 面對生活成本攀升,勞工面臨裁員壓力 分享: Designed by Freepik 近期,隨著生活成本的急劇上升以及人工智慧技術的發展,許多行業的員工面臨著裁員的威脅。經濟學家指出,與前兩年的大規模辭職潮相反,眼下求職者更加看重工作的穩定性,而非僅僅是薪資福利。然而,一項調查卻發現,對於勞工心態的評估出現了偏差,今年想要離職的人數比「大辭職時代」更多。 ...
人事管理 台北市保障居家工作者「離線權」 雇主違規可依勞基法開罰 分享: Designed by Freepik 為保障居家工作者的勞動權益,台北市於去年率先推出了「台北市事業單位實施居家工作勞動條件保障指導原則」,其中包含保障勞工「離線權」的重要規定。勞動局長高寶華今日提醒雇主,雖然目前尚無母法可針對離線權違規行為進行懲罰,但若雇主在勞工下班後仍傳送工作訊息,即便註明非當日處理、待上班再處理,仍可能構成加班,雇主可依勞基法規定受罰。 ...