by Wei 4 月 23, 2024 | 人事管理 , 企業大小事 , 飛騰雙週報文章
雲助理專區 性平三法上路，飛騰雲端與您共創友善職場文化 分享： 台灣致力打造一個無性別歧視的工作環境，全面實施<性平三法>【性別工作平等法】、【性騷擾防治法】、【性別平等教育法】。這三項法律旨在建立一個友善且可信賴的職場，重視對被害人的保護和支持，提供相關諮詢與轉介資源等扶助措施。 面對性平三法，企業可以怎麼做？ 教育與預防： 定期舉辦性騷擾防治教育訓練，提升員工對此議題的認識 申訴機制： 建立明確的申訴流程，確保受害者的聲音被聽見 公正調查： 對於性騷擾事件進行獨立調查，保障受害者權益 飛騰雲端解決方案...
by Wei 4 月 11, 2024 | 飛騰雙週報
雙週報No.27 – 20240413 無法閱讀│ 我要訂閱 熱門文章精選 勞工因地震無法準時到班或出勤，不可視為遲到、曠職論處 【2024-04-13 專欄文章│法令規章】 勞動部表示，今早(4/3)花蓮強震，全台有感，勞工的出勤，應以安全作為首要考量。勞工如因交通受阻而晚到班或無法到班，不可視為遲到或曠職論處。勞工未提供勞務的時段，其工資依事業單位工作規則或勞動契約的規定辦理；若無規定者，由勞資雙方自行協商… 閱讀全文 勞動部提供臨時工作等相關措施，攜手協助災後重建工作 【2024-04-13...
by Wei 4 月 11, 2024 | 名家專欄 , 飛騰雙週報文章
名家專欄 新修性別平等工作法雇主知悉性騷擾後應盡義務之提醒 分享： Designed by Freepik 壹、前言 113年3月8日全面施行的新修正性別平等工作法（下稱性工法），與先前舊法相較，雖保障工作權性別平等之精神一貫，但有部分新增的規範以及對於原本就對雇主要求的立即有效糾正補救措施，有更進一步的細緻要求。本篇文章將透過介紹工作場所性騷擾工作場所之定義、何謂知悉、因知悉方式不同而有不同立即糾正補救措施等規範，提醒讀者新修法中需釐清的概念與性騷擾相關處理程序上應特別留意的部分。 ...
by Wei 4 月 11, 2024 | 企業大小事 , 飛騰雙週報文章
企業大小事 勞動部推出新版育嬰留職停薪試辦計畫，增加彈性與人力補助吸引企業參與 分享： Designed by Freepik 為鼓勵更多父母參與育兒，勞動部將推出新版育嬰留職停薪試辦計畫，未來勞工將能更彈性申請育嬰假。勞動部長許銘春4/8表示，新的試辦計畫將放寬育嬰假申請條件，並提供企業誘因，以期吸引更多公私部門加入。依計畫，勞工可申請 5 日或 7 日的育嬰假，若企業願意，甚至可申請單日假期。預計 6 月起，包括台糖、台電、中油等 63 家單位將先行試辦至年底。 ...
by Wei 4 月 11, 2024 | 企業大小事 , 飛騰雙週報文章
企業大小事 時薪制勞工職災期間遇國定假日薪資補償問題探討 分享： Designed by Freepik 當勞工遭遇職業災害時，雇主有責任支付必要的醫療費用，以及根據勞動基準法提供原領工資補償和失能/死亡補償。這些補償措施旨在確保受害勞工在無法提供勞務期間能夠維持正常生活。 ...
