by Ann | 4 月 16, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026 職場新危機：揭秘「抱緊工作」現象！為何 4 分之一新人看不見未來卻不敢走？職涯停滯的自救與企業解方 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 在 2026 年的就業市場，「抱緊工作」成為職場新人的生存策略，但這背後隱藏著深刻的職業倦怠與人才流失危機。重點摘要如下： 「抱緊工作」（Job Hugging）定義： 員工因對就業市場不確定性的恐懼，即便在現職看不到晉升路徑或發展支持（約佔 28%），仍選擇原地等待而非跳槽。 溝通斷層：...
by Ann | 4 月 16, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026 移工「零付費」新制啟動：製造業與漁撈業雇主全面承擔招募費，3 年調適期與合規風險全解析 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 為符合國際人權標準與台美對等貿易協定 (ART) 承諾，台灣正式啟動移工招募制度改革，核心在於落實「零付費 (Zero-Fee)」原則，切斷因債務引發的強迫勞動鏈條： 政策轉向： 招募移工產生的海外仲介費、訓練費及機票等，由雇主全額負擔，禁止轉嫁勞工。 影響產業： 首波鎖定製造業與漁撈業。考量中小企業衝擊，政府提供 3 年調適期 逐步落實。...
by Ann | 4 月 16, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026職場性騷擾新制：不再怕「老闆背後的人」！六類實質負責人納入規範，受害者可直接向政府申訴全攻略 分享： Designed by Freepik ✦ 摘要 2026 年職場防騷擾機制迎來重大升級。為解決「騷擾者就是權力核心」導致內部調查失靈的困境，勞動部修正《性別平等工作法施行細則》第4條之2，重點如下： 擴大認定「實質負責人」： 將董事長配偶、持有20%以上股份者、實質人事財務控制者等6類人員，視同最高負責人。 申訴管道外移：...
by Ann | 4 月 16, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 名家專欄, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 激勵式提問領導力：告別「追責式」管理，用對問題激發團隊200%自發動能與責任感 分享： Designed by Freepik ✦ 摘要 研究顯示，領導者的提問方式直接決定了團隊的績效表現與文化氛圍。文章指出，當代領導力最常見的陷阱在於錯誤使用「打擊式提問」，這類提問會關閉團隊的溝通大門，而「激勵式提問」則能開啟無限可能： 拒絕打擊式提問（Blame-Based）： 當問題聚焦於「為什麼失敗」或「誰的錯」時，會觸發成員大腦的防禦模式，將心力耗費在辯解與自保，進而扼殺創意與誠實。...
by Ann | 4 月 16, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026勞權避雷針：揭秘「月休 8 天」徵才陷阱與勞工維權指南 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 在2026年的勞動市場中，「月休8天」已成為判別「慣老闆」的公認指標。根據《勞基法》週休二日之精神，雇主若在徵才廣告標榜此條件，即面臨 2 萬至 100 萬元 的罰鍰。其違法核心邏輯如下： 天數缺口： 法律要求全年應休 104 天，但「月休 8 天」僅提供 96 天，導致勞工每年被平白剝削 8 天 的假期。 常見違規行業：...
by Ann | 4 月 16, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026勞動節全民放假全攻略：升格國定假日後的對象判定、薪資計算 分享： Designed by Gemini ✦ 摘要 2026 年起，台灣勞動節正式由「勞工專屬節日」升格為「全體國民共同放假的國定假日」。立法院三讀通過修法後，不僅適用《勞基法》的勞工，包括公務員、教職員與學生均全面納入放假範圍。 2026 年假表： 5 月 1 日適逢週五，自動銜接週末，形成 3 天連續假期。 影響範圍： 全台公私立學校停課、政府機關辦公暫停。股市、銀行、郵局當日均休市或停止一般業務。 出勤補償：...
