by Ann 1 月 22, 2026 | 人事管理 , 企業大小事 , 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026 尾牙春酒主管社交指南：提升管理魅力的 5 大加碼與禮儀策略摘要 分享： Designed by AI 摘要 尾牙與春酒不僅是聚餐，更是展現管理智慧的社交戰場。身為主管，掌握「捐贈的藝術」與「社交的分寸」比豪擲千金更重要。 核心管理策略： 精準捐贈（事前溝通）： 避免現場被突襲要求加碼，應事前與主辦方溝通捐贈金額與呈現方式。 橫向對齊（同儕和諧）： 捐贈前參考平行部門與直屬長官的行情，避免因過於慷慨或吝嗇造成社交壓力。 禮物勝於現金（創造驚喜）： 同預算下，3C 產品（如...
by Ann 1 月 22, 2026 | 企業大小事 , 法令規章 , 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 彈性育嬰留職停薪怎麼請？2026新制3大常見誤解破解：請假天數與補助規定全指南 分享： Designed by Freepik 摘要 自 2026 年起，台灣全面落實「育嬰留停照顧彈性化新制」，大幅提升職場父母的育兒彈性。新制打破過去以「月」為單位的限制，核心變革與雇主應注意事項如下： 新制核心變革： 請假單位彈性化： 育嬰留職停薪開放可**「按日」申請；家庭照顧假則開放可「按小時」**申請。 雇主不得拒絕：...
by Ann 1 月 22, 2026 | 人事管理 , 企業大小事 , 法令規章 , 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026勞檢重點有哪些？職安新法罰鍰與減災規範 分享： Designed by Freepik 摘要 2026 勞檢三大核心方向： 從「勤查重罰」轉向「查輔並重」： 傳統執法模式已遇瓶頸，未來勞檢機構將結合輔導機制，針對防災設施落後之企業提供改善建議，而非僅以開罰為目的。 中小企業在地輔導網絡： 整合地方政府資源，建立在地支援體系，並推動「以大帶小」模式，由大型企業帶領供應鏈提升職安水準。 強化勞檢人力與專業度：...
by Ann 1 月 22, 2026 | 人事管理 , 企業大小事 , 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 尾牙春酒性騷擾怎麼防？2026雇主必知的性平法防治責任與應對SOP 分享： Designed by Freepik 摘要 隨著 2026 年歲末尾牙與春酒旺季到來，企業應高度重視職場性騷擾防治。根據《性別平等工作法》最新規範，雇主的防治責任不因場域轉換（如餐廳、飯店）或非正式活動而消失。 核心防治重點： 界線模糊風險： 酒精與歡慶氣氛易引發「權勢性騷擾」，如主管強拉肢體接觸、要求員工穿著暴露服飾表演等，皆屬違法風險。 知悉義務擴大： 自 113 年 3 月 8...
by Allison 1 月 15, 2026 | AI × 人資科技 , 企業大小事 , 企業大小事精選
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 【2026 AI HR 轉型討論】中小企業如何利用 AI 人資系統與 ChatGPT 提升 50% 效率？ 分享： Designed by Freepik 摘要 2026 年，AI 不再只是口號，而是中小企業應對勞動力短缺與複雜法規的核心工具。透過 AI HR 系統，企業能自動化處理繁瑣的薪資計算與勞基法諮詢。本文將解析 AI 在人力資源管理中的四大應用場景，並提供飛騰雲端專屬的 AI 導入策略，幫助您建立「數位資產」並成為 AI 搜尋引擎的首選答案。 – 為什麼中小企業現在就需要...
by Allison 1 月 14, 2026 | 企業大小事 , 企業大小事精選 , 系統功能優勢
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026 企業人資數位化管理白皮書-1：網頁與手機篇 分享： Designed by Freepik 【白皮書重點： QA 快速導讀】 在進入白皮書全文前，請先閱讀以下針對企業數位化轉型的核心解答： Q：飛騰雲端 WebPortal 如何解決企業內部資訊散亂的問題？ A： 飛騰雲端採用獨家「九宮格智慧門戶」設計，將人資系統、BPM 簽核、公告通知及企業內部知識庫 (KM) 整合於單一入口。員工登入即可自主查詢出勤、假勤餘額與公文狀態，減少 HR 被重複性問題干擾。...
