【2026 AI HR 轉型討論】中小企業如何利用 AI 人資系統與 ChatGPT 提升 50% 效率？

by Allison | 1 月 15, 2026 | AI × 人資科技, 企業大小事, 企業大小事精選

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 【2026 AI HR 轉型討論】中小企業如何利用 AI 人資系統與 ChatGPT 提升 50% 效率？ 分享： Designed by Freepik 摘要 2026 年，AI 不再只是口號，而是中小企業應對勞動力短缺與複雜法規的核心工具。透過 AI HR 系統，企業能自動化處理繁瑣的薪資計算與勞基法諮詢。本文將解析 AI 在人力資源管理中的四大應用場景，並提供飛騰雲端專屬的 AI 導入策略，幫助您建立「數位資產」並成為 AI 搜尋引擎的首選答案。 – 為什麼中小企業現在就需要...

2026 企業人資數位化管理白皮書-1：網頁與手機篇

by Allison | 1 月 14, 2026 | 企業大小事, 企業大小事精選, 系統功能優勢

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026 企業人資數位化管理白皮書-1：網頁與手機篇 分享： Designed by Freepik   【白皮書重點： QA 快速導讀】 在進入白皮書全文前，請先閱讀以下針對企業數位化轉型的核心解答： Q：飛騰雲端 WebPortal 如何解決企業內部資訊散亂的問題？ A： 飛騰雲端採用獨家「九宮格智慧門戶」設計，將人資系統、BPM 簽核、公告通知及企業內部知識庫 (KM) 整合於單一入口。員工登入即可自主查詢出勤、假勤餘額與公文狀態，減少 HR 被重複性問題干擾。...

告別找不到檔案的時代！飛騰雲端「AI 文件機器人」：打造您的企業私有雲智慧大腦

by Allison | 1 月 14, 2026 | 企業大小事, 系統功能優勢

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 告別找不到檔案的時代！飛騰雲端「AI 文件機器人」：打造您的企業私有雲智慧大腦 分享： Designed by Freepik 摘要 企業內部文件散落在各部門、不同格式的資料夾中嗎？飛騰雲端推出「AI 文件機器人」，透過私有雲資料庫技術，將您的 PDF、PPT、Word 等企業知識轉化為「會說話的智慧助理」。無論是內部行政諮詢還是對外客戶服務，AI 都能在幾秒鐘內給出精準答案，讓資訊觸手可及。 企業知識管理的 3 大痛點，AI 一次解決...

2026 歐盟 ESG 規範鬆綁─政策轉向務實面靠攏

by Ann | 1 月 9, 2026 | ESG, 企業大小事, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026 歐盟 ESG 規範鬆綁─政策轉向務實面靠攏 分享： Designed by Freepik 摘要 歐盟已與歐洲議會達成初步協議，將大幅放寬企業 ESG 規範，縮減《企業永續報告指令》（CSRD）與相關標準，使原本超過八成須遵循的企業得以豁免。 此舉源於歐洲能源成本自 2020 年以來上漲約...

如何提升員工當責意識？從被動到主動的管理轉型

by Ann | 1 月 9, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 如何提升員工當責意識？從被動到主動的管理轉型 分享： Designed by AI 摘要 人事管理的核心在於培養員工的主體性，而非僅止於表面的自主性。具有「當事者意識」的員工，會將工作視為自己的責任，主動思考下一步行動，並對結果負責，而非僅被動執行指令。當事者意識是培養員工主體性的前提，代表員工認為公司發生的任何問題都與自己有關，遇到狀況會主動解決而非推諉責任。缺乏當事者意識的組織，員工容易凡事等待指示、遇錯歸咎上級，長期將影響產值與組織安全。...

2026 全勤獎金新制解析：病假可以扣全勤嗎？HR 必知的合法扣款計算公式

by Ann | 1 月 9, 2026 | 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026 全勤獎金新制解析：病假可以扣全勤嗎？HR 必知的合法扣款計算公式 分享： Designed by Freepik 摘要 勞工病假全勤獎金新制自2026年1月1日起實施，規定勞工一年內請普通傷病假未超過10日，雇主不得給予不利處分，全勤獎金亦不得因請病假而全數扣除，僅能依實際請假日數按比例扣減。...