企業大小事 雇主的法律責任邊界：雇傭外國人的監督義務 分享： Designed by Freepik 招募管理系統在企業聘僱外國人時不僅能提升流程效率，更有助於符合法規要求。在全球化的時代背景下，外國人在台工作已成為常見現象，然而相關的法規管制也隨之嚴格。就業服務法第44條明文禁止任何人非法容留外國人從事工作，這項規定看似清楚明確，但在實務運作中卻有複雜邊界問題，特別是當涉及承攬關係、分包工程或非正式工作協助時，責任歸屬往往變得模糊不清。 法律框架的基本架構...
企業大小事 馬斯克的面試絕招：一道問題曝求職者的真實力 分享： Designed by Freepik 招募KPI的設定與追蹤，能幫助企業在招聘過程中更精準評估求職者品質與錄用成效。在現代企業競爭激烈的環境中，成功的關鍵不僅在於具有前瞻視野的領導者，更需要一支卓越的團隊作為支撐。然而，在求職過程中，求職者常會美化自己的經歷與能力，讓雇主難以判斷其真實實力──如何精準識別並招募到真正的人才，已成為企業經營中最關鍵的挑戰之一。 破解學歷至上迷思：馬斯克的人才觀─能力重於學歷的招聘理念特斯拉創辦人馬斯克（Elon...
企業大小事 產假延長12週政策 引發社會各界正反辯論 分享： Designed by Freepik 出缺勤管理制度的調整，往往牽動勞工權益與企業人力規劃的平衡。立法院近期針對勞動基準法修正草案展開討論，其中最受矚目的議題便是將女性產假從現行的八週延長至十二週。這項提案不僅引起政界關注，更在社會各界掀起激烈的正反兩面辯論，反映出台灣社會對於育兒政策、性別平權以及勞工權益保障等複雜議題的不同觀點。 支持延長產假的觀點與理由...
企業大小事 減班休息人數創新高 20%關稅政策的市場隱憂 分享： Designed by Freepik 在人力資源管理系統的應用中，能即時掌握勞動市場變化與政策衝擊是企業調整用工策略的關鍵，美國白宮近期正式公布針對台灣產品課徵20%關稅的政策決定，此舉引發學界對於國內就業市場可能遭受衝擊的擔憂，專家學者紛紛示警可能出現勞動環境「承受痛苦的風險」。...
企業大小事 3類假別成勞資糾紛熱區 最重恐罰30萬元 分享： Designed by Freepik 勞基法違規案例在職場上屢見不鮮，台北市勞動局近期受理了多起勞工陳情案件，內容主要集中在「育嬰假期滿後準備重返工作崗位，卻發現原有職位已經消失」的問題。經過詳細調查後發現，這些案例的共同特徵都是雇主未能依法讓勞工「回復原來職務」。 勞動局特別提醒各事業單位，若未依規定讓勞工恢復原職，將面臨新台幣二萬元至三十萬元的行政裁罰。法定保障假別的基本認知...
