by Allison | 12 月 30, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 企業大小事精選, 法令規章, 系統功能優勢
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 育嬰留職停薪申請與管理說明｜飛騰雲端人資系統解決方案 分享： Designed by Freepik 為因應政府法規調整，現行《性別工作平等法》對於育嬰留職停薪的最短申請期間已放寬，最短不得少於 30 日的限制有所變動。 為此，企業可新增採用「以日」為計算單位申請育嬰留職停薪的機制（單次或累計總天數需符合相關規定，例如不得超過 30 日），以提升企業排班彈性，並同步降低人資部門的行政作業負擔。...
by Allison | 12 月 30, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 企業大小事精選, 法令規章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026病假新制上路！ 全勤獎金依比例發放計算方式說明 分享： Designed by Freepik 守護勞工權益：病假不再犧牲全勤！解析《勞工請假規則》修法與飛騰雲端應對方案 終結「請假即沒收」的霸道算法 長期以來，許多企業將全勤獎金視為員工不敢請假的「人質」。員工一旦請普通傷病假，即使只有一天，也可能被雇主扣除當月全部的全勤獎金，造成「小病硬撐、大病不敢請」的職場困境。 為此，勞動部正式修正《勞工請假規則》，明確保障勞工權益。此次修法不僅是法律層面的調整，更是對企業薪酬管理系統的一大考驗。...
by Allison | 12 月 30, 2025 | 企業大小事, 成功案例專訪
首頁 > 代表客戶 > 成功案例專訪 成功案例專訪─【穎冠茶飲】如何管理800門店員工的關鍵 分享： 精準排班 × 高效管理，打造靈活的人力新時代 身為知名品牌的中部代理商，穎冠茶飲即將展店第92間，旗下管理人員多達 800 名，包含正職與兼職夥伴。隨著品牌在各地區持續擴張，龐大的營運規模帶來了人力資源管理的巨大挑戰，也讓他們意識到導入數位化系統的急迫性。為了提升整體人資管理效率，穎冠茶飲最終選擇了飛騰雲端人資管理系統。 特殊需求，傳統系統難以滿足...
by Ann | 12 月 26, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 面試中詢問MBTI的法律風險：為何多數求職者反感且企業可能觸法 分享： Designed by Freepik 招募 KPI 管理下，MBTI 從職場話題走進面試流程，卻暗藏法規風險。「你是E人還是I人？」這個問題在台灣職場掀起熱烈討論，MBTI人格測驗儼然成為同事間拉近距離的話題。然而，當這股風潮從茶水間延燒到面試間，企業可能正在不知不覺中踩上法律紅線。...
by Ann | 12 月 26, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2025年終獎金創17年新高：企業平均發放1.44個月 分享： Designed by Freepik 薪資項目方面，隨著企業獲利回溫與缺工壓力持續，年終獎金行情明顯升溫。隨著企業獲利逐漸回溫，加上勞動市場持續面臨缺工壓力，今年的年終獎金行情呈現暖意。yes123求職網最新調查結果顯示，2025年企業年終獎金平均發放基數達到1.44個月，較去年成長0.05個月，創下近17年來的最高紀錄。 超過九成企業維持年終制度...
by Ann | 12 月 26, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 當「員工福利」成為負擔：重新思考職場團體活動的意義 分享： Designed by Freepik 在傳統企業文化人資人事實務中，員工旅遊、尾牙聚餐一直被視為體現公司關懷的重要福利。然而，根據試趣與比薪水聯合進行的「最不受歡迎公司福利」調查結果顯示，這些看似美好的福利項目，卻意外地成為員工心中的壓力來源。 調查發現，員工旅遊以壓倒性票數位居榜首，其次依序為聚餐、尾牙、零食櫃和交換禮物。這項結果反映出新世代員工的價值觀正在轉變，他們更重視個人自主權，對於「表面和諧」的團體活動逐漸失去興趣。 ...
