by Ann | 11 月 14, 2025 | 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 強化保障：勞動部修正契約範本防堵求職詐騙與不當扣薪 分享： Designed by Freepik 契約範本全面更新 回應實務常見爭議 勞基法薪水計算是企業人資管理重點，勞動部於今年11月7日正式修正發布「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，針對長期以來在勞動現場反覆出現的爭議問題，提出更完善的契約條款規範。...
by Ann | 11 月 14, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 時薪VS.月薪的抉擇：新世代彈性工作模式盛行 分享： Designed by Freepik 薪資結構翻轉 時薪工作收入優勢浮現 排班系統成為企業因應 2026 年基本工資調整的重要工具。台灣勞動市場正經歷一場深刻的結構性轉變，時薪與月薪工作之間的選擇，已不再只是單純的就業型態差異，而是反映出新世代工作價值觀與生活方式的重大轉折。 隨著2026年基本工資調整方案的確定，時薪工作的收入優勢將更加明顯：...
by Ann | 11 月 14, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 健保補充保費改革爭議：起徵門檻與社會公平的平衡之道 分享： Designed by Freepik 改革方案引發爭議 行政院緊急踩煞車 人資與人事領域近期聚焦健保補充保費改革，健保補充保費制度的改革規劃近日在社會上引發廣泛討論與爭議，促使行政院在前晚緊急指示相關單位暫緩推動。這項攸關全民荷包的政策調整，原本試圖透過年度總額結算的方式，重新檢視補充保費的徵收機制，卻因起徵門檻設定過低而遭受各界質疑，最終不得不回到討論桌前重新審視。...
by Ann | 11 月 14, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 台灣高工時問題與「週休三日」的可能性 分享： Designed by Freepik 台灣工時現況：亞洲過勞警訊 在企業導入出勤人力資源系統時，工時管理成為最核心的需求。根據主計總處最新統計數據顯示，2024年台灣勞工的年總工時達到2030.4小時，在經濟合作暨發展組織(OECD)成員國中，僅次於秘魯、墨西哥的2263小時，以及哥斯大黎加的2149小時，名列第四。這項統計數據不僅反映出台灣勞工長期面臨的工作壓力，更突顯了工作與生活平衡的迫切需求。...
by 威霖 | 11 月 5, 2025 | 企業大小事, 最新消息, 法令規章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026年終獎金全攻略：扣稅規則、補充保費與權益保障全解析 分享： Image by jcomp on Freepik 年終獎金季即將來臨：但為什麼實拿總是少一截? 年終獎金是一年一度對員工辛勤工作、為公司付出的犒賞；然而，當獎金真正入帳時，許多人卻發現「好像比想像中少?」這不一定是公司苛扣，而是因為年終獎金在發放時，需要預扣所得稅，還可能被扣除二代健保補充保費，導致實際入帳金額與名目金額有明顯落差。...
by Ann | 10 月 31, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 績效不彰？管理不再依賴「動機」，聚焦「行為診斷」的系統化管理學 分享： Designed by Freepik 在傳統管理理論常教導，當員工表現不如預期時，問題出在於「不夠用心」，因此主管的職責便像是心理醫生，需要深入探究員工的內心動機，透過激勵手段促使其積極投入工作。然而，從實務角度來看，這種將主管轉型為心理學家的做法，對於專業經理人而言難度極高，且效果往往不如預期。 從心理學到行為管理：尋求更實用有效的改善路徑 績效管理系統可協助企業依據《績效！績效！Part...
