by Ann | 3 月 5, 2026 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 雇主拒發服務證明書怎麼辦？解析勞基法規定、30 萬罰鍰門檻與勞工申訴流程 分享： Designed by Freepik ✦ 摘要 根據《勞動基準法》第 19 條規定，勞工離職時請求發給「服務證明書」，雇主不得拒絕。此項權益不因離職原因（如自請離職、資遣或解僱）或離職時間長短而受限： 法定記載項目： 應以客觀事實為主，包含職務、工作性質、工作年資及工資。 禁止事項： 未經勞工同意，雇主不得擅自記載主觀評價、考績、獎懲紀錄或不利於求職的負面評語。 違規罰則： 若雇主拒發或非法記載，主管機關可處...
by Ann | 3 月 4, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 台北市育兒減工時新制上路─落實友善職場還是象徵政策？ 分享： Designed by Freepik ✦ 摘要 ESG 人事管理視角下，台北市政府於 2026 年（115 年）推出全台首創的「育兒減少工時」試辦計畫，核心訴求為「減時不減薪」。本計畫旨在減輕雙薪家庭接送 12 歲以下子女的壓力，並協助企業落實 ESG 永續管理。 政策核心： 鼓勵企業允許員工每日減少 1 小時工時（延後上班或提早下班），由市府補貼薪資差額。 申請資格： 員工與子女皆須設籍台北市，子女年齡為 12...
by Ann | 2 月 26, 2026 | 企業大小事, 企業大小事精選, 最新消息, 法令規章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 育兒爸媽「每日減少 1 小時工時」人資法規因應與實務管理懶人包 分享： Designed by Freepik ✦ 摘要 育兒減時方案適用於有 12 歲以下子女且確實有育兒需求之員工；可採每日減少 1 小時（提早/延後），並薪資維持原樣。 需每月至少實施10 日、連續至少3 個月，總實施時數需達30 小時以上；2026/03/01 起開放申請。 方案要點 適用對象：有 12 歲以下子女、確實有育兒需求之員工 實施方式：每日減少 1 小時（延後/提早），薪資維持原樣 實施門檻：每月至少實施 10...
by Allison | 2 月 23, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 企業大小事精選, 法令規章, 系統功能優勢
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026企業尾牙春酒法規懶人包：加班費、職災與性騷擾防治責任全解析 分享： Designed by Freepik ✦摘要 進入 2026 年，勞動法規對於職場活動的界定趨於嚴謹。企業舉辦尾牙、春酒不再僅是福利，更涉及以下三大法律風險核心： 工時認定原則： 判斷基準在於是否具備「工作性質」或「出席期待」。凡強制出席、與考評掛鉤之活動，皆屬工作時間，雇主須依法給付加班費。 職災責任範圍： 包含往返會場的通勤意外，以及由公司勸酒、場地設施瑕疵引發的傷害。雇主需承擔《災保法》下之給付差額與民事賠償。...
by Ann | 2 月 5, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026 調薪申報指南：如何正確核實投保薪資？避免「以多報少」遭罰與賠償 分享： Designed by AI ✦摘要 當企業進行年度調薪或職務異動時，必須同步更新勞工的「四保一退」投保數據（勞保、就保、災保及勞退），以確保勞工權益並降低企業法律風險： 申報時程 定期申報：每年2月底（針對前一年8月至當年1月薪資變動）及8月底（針對當年2月至7月薪資變動）。 彈性申報：雇主可視需求隨時申報調整，申報次月1日生效。 計算原則：若月薪不固定，以「最近三個月平均薪資總額」為申報基礎。...
by Ann | 2 月 5, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 尾牙改發獎金好嗎？2026 尾牙趨勢調查：近 7 成上班族寧願直接領錢 分享： Designed by AI ✦摘要 根據最新職場調查人事薪資管理觀點下，傳統企業尾牙文化正因應世代價值觀轉變而面臨解構，呈現「務實化」與「去形式化」兩大特徵： 企業辦理意願： 超過53.2%的企業選擇不舉辦尾牙，主要考量為節省成本或改辦春酒。 員工核心偏好： 高達68.8%的上班族傾向「取消尾牙，直接領獎金」。 尾牙期待排行榜： 摸彩抽獎 (58.4%)：實質回饋仍是最大誘因。 獎金加碼 (51.9%)。 餐點品質...
