by Ann | 6 月 29, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 台灣勞動市場轉機！重磅調整助解決產業缺工 分享： 台灣目前正面臨著嚴重的勞動市場缺工危機。為了解決產業缺工的問題，勞動部針對製造業、營造業、農業及機構看護等四個關鍵產業的雇主聘僱移工資格進行了調整。這項重要的法規調整包括提高移工配額、增加國內承接移工的名額，並對聘僱移工人數計算方式進行了變更。這些調整措施將於6月17日生效。...
by Ann | 6 月 29, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 物價飆漲！軍公教明年薪資漲4%，勞工基本工資有望連8漲 分享： 行政院已核定軍公教明年調薪4%，這將為軍公教人員帶來薪資增加的好消息。此外，勞動部將於十九日召開會議，討論明年勞工基本工資調漲的議題，展望明年勞工基本工資有望連續8年調漲。 根據行政院的核定，軍公教人員明年的薪資將調漲4%。這一調整是基於最新的消費者物價指數（CPI）以及預估的經濟成長率進行評估後做出的決策。物價上漲的趨勢對薪資調整起到了重要的影響，政府希望通過這一調整來確保軍公教人員的收入能夠跟上生活成本的增長。...
by Ann | 6 月 29, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 少子化與退休潮衝擊下，台灣人才短缺危機愈趨嚴重 分享： 台灣面臨嚴重的人才短缺問題，而這個問題並非僅限於台灣，在全球范圍內同樣廣泛存在。疫情過後，各國紛紛面臨勞動力不足的挑戰，迫切需要填補職缺。造成人才短缺的原因不僅是少子化趨勢，還包括了疫情帶來的大規模失業和退休潮。然而，在這個人才短缺的環境下，年輕人和海外人才成為受惠的族群。 少子化趨勢是人才短缺的根本原因之一 嬰兒潮世代（1940 年代後期～1960...
by Ann | 6 月 15, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 勞工健康全面保障，50人以上企業強制配置醫護人員 分享： 近日，勞動部及台北市勞動局針對勞工身心健康保護議題發布新規定，要求50人以上的事業單位必須配備專業醫護人員，以協助推動職場健康管理及適性配工。這項新規定的實施將有效確保勞工的健康和安全，提高企業的營運效率。 為了彰顯這項新規定的重要性，我們以一則真實的故事作為例子：...
by Ann | 6 月 15, 2023 | 人事管理, 飛騰雙週報文章
人事管理 傻傻分不清楚！勞工保險迷思解析，你真的了解嗎？ 分享： 台灣的勞工們總是聚焦在「勞保」和「勞退」這兩筆退休金上，卻忽略了另外兩大重要保障：「就保」和「職保」。許多人對於這些保險的區別和受益項目感到困惑。現在，我們將揭開這些迷思，為你一一解析，讓你對於勞工保險有更清楚的認識。...
by Ann | 6 月 15, 2023 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
企業大小事 疫後大解困！政府力挺旅宿業，解決缺工危機 分享： 疫情結束，旅遊業度過寒冬，面對即將到來的暑期旅遊旺季，旅宿業者卻面臨缺工危機。勞動部與交通部攜手合作，推出一系列補助措施，旨在解決旅宿業者面臨的嚴重缺工問題。透過這些措施，政府鼓勵失業勞工積極參與旅宿業工作，同時提供吸引人的就業獎勵金。此舉不僅為旅遊業注入新的動力，也為失業勞工帶來了新的機會。...
