2026/1/28 更新

人資系統怎麼選？最新雲端HR系統評比與推薦，本篇文章從功能性、使用便利性、價格與客戶評價等角度進行比較分析，提供一個全面且客觀的台灣雲端人資系統推薦比較表，幫助企業選擇最適合自己需求的解決方案。在數位化與全球化的浪潮下，企業選擇將人資管理系統搬上雲端，可以簡化繁瑣流程、提高數據安全性，並實現跨地區、多部門的協同管理。透過本篇文章，我們希望能幫助企業更好地了解各雲端人資系統的特點與差異，選擇最適合自身需求的雲端人資系統。

【人資系統的功能面比較】

在本節中，我們將針對台灣市場上的領導品牌——飛騰雲端人資系統 以及其他雲端人資系統 (包含NXXXX , MXXX , 1XX …等系統)，進行功能性的比較。以下將從核心功能、拓展功能等方面，展示兩者的差異與特點。

1. 人資系統核心功能

 

功能	飛騰雲端	其他雲端人資系統
薪資計算	支援自動化薪資計算，包括基本薪資、獎金、津貼等各項收入以及各種扣除項目 提供彈性的自定義功能，針對不同的部門或特殊職務，套用特殊內部規定的參數	僅提供自動化薪資計算，包括基本薪資、獎金、津貼等各項收入以及各種扣除項目
假期管理	提供假期設定、餘額查詢和申請管理功能 多樣化假期設定選項，滿足企業各種需求，如特殊的福利假	僅提供假期設定、餘額查詢和申請管理功能
考勤管理	提供一般打卡記錄、考勤異常管理和加班申請等功能 支援多種打卡方式，如APP打卡、GPS定位打卡、指紋打卡、臉部辨識打卡等 獨家打卡技術，可以在無網路條件下離線打卡，以及透過藍芽偵測實現近距離打卡，解決GPS不精準打卡的問題	僅提供打卡記錄、考勤異常管理和加班申請等功能
招聘管理	提供完整的人力資源管理解決方案，包括職缺發布、簡歷管理、面試排程和錄用流程管理等功能 可選購104/1111履歷同步的模組，自動同步主動投遞至人力銀行的應徵者到系統招募人才庫，是目前業界唯一獨家領先功能	僅簡歷管理功能

2. 人資系統擴展功能

 

功能	飛騰雲端	其他雲端人資系統
員工自助服務	提供員工自助服務功能，讓員工自行查詢薪資、假期餘額、考勤記錄等資訊，並申請假期和加班 提供萬用簽呈表單，讓中小企業實現無紙化辦公 可選購進階的「雲表單」模組，輕鬆自定義各式表單，例如總務採購單、用印申請單、名片申請單等	僅提供員工自助服務功能，讓員工輕鬆自行查詢薪資、假期餘額、考勤記錄等資訊，並申請假期和加班
培訓管理	提供課程安排、報名管理、培訓成果追踪等功能，有助於企業更好地培養與管理人才，符合TTQS規定	一般未提供
績效考核	提供績效考核功能，支援目標設定、績效評估、評分統計等功能，有較高的靈活性和可定制性，滿足不同企業的考核需求	一般未提供
數據分析與報表	提供數據分析與報表功能，包括薪資報表、考勤報表、人事分析報表等 提供EXCEL 樞紐分析表的報表產出功能 可選購 HR儀表板功能，更方便快速自動彙總數據進行分析	有提供，但非EXCEL 樞紐分析表，無法靈活應用，僅能獲取制式資訊

綜上所述，飛騰雲端系統和其他雲端人資系統在核心功能上具有相似之處，細節卻是差異很大，如：擴展功能方面、整合第三方(104/1111)、招聘管理等，飛騰雲端系統在考勤管理、數據分析、招聘管理、績效考核和培訓管理等方面具有優勢。

【人資系統便利性與客戶服務比較】

 

 

功能	飛騰雲端	其他雲端人資系統
使用者介面	介面、顏色及排版為使用者主觀的感受，無法給予比較建議 獨家功能可產出Excel樞紐分析表，可依需求自行拖拉維度產生分析報表	介面、顏色及排版為主觀的感受，不予比較
操作簡易程度	操作簡易，支援Web及APP，使用靈活	部分品牌系統未開發APP，或需藉由Line操作
客戶支援	提供多元客戶支援服務，電話、線上客服、電子郵件、使用手冊、教學視頻和技術支援等多種服務	提供電話支援、線上客服和電子郵件查詢 部分品牌系統提供客戶服務陷阱，例如以「雲市集政府補助專案」為名，給予三個月基本客戶服務支援，超過時間須要另外付費

從上表我們由使用便利性與客戶支援方面進行比較，可以看出飛騰雲端系統不僅具備其他雲端人資系統的優勢外，還具備其他雲端人資系統所不具備的優勢。

 

【人資系統價格與成本效益評估】

 

1. 人資系統的訂價策略

飛騰雲端系統提供靈活的訂價策略，滿足不同規模企業的需求。基本方案適合中小企業，進階方案則包含更多擴展功能，適合大型企業。客戶可以依據功能需求付費，方便靈活。從最小的10人月租千元方案到大型企業方案，彈性度高。由於需求差異大，我們無法提供客觀的比較表。

2. 人資系統的顧問導入成本

飛騰雲端系統在導入成本上相對較低。由於飛騰雲端系統相當成熟，客戶大多需求透過服務顧問設定配置即可解決，不需額外資訊工程師進行客制；此外也提供豐富的線上教學資源，讓客戶快速地上手使用，因此導入時間快，成本也相對低。

【人資系統的客戶評價與市場占有率分析】

 

在考量雲端人資系統評選時，客戶評價與市場占有率是不容忽視的重要指標。飛騰雲端系統在國內市場具有相當高的比例，具彈性的解決方案及獨特功能模組技術受到許多中小型企業的青睞。飛騰雲端的客戶群中有三成以上是公開發行或者上市上櫃客戶，技術能力受到肯定；此外，客戶對飛騰雲端系統的功能與服務也都給予正面評價，是HR系統需求的理想選擇。

相對於其他雲端人資系統，一開始定位就只有針對200人以內的中小企業為主，相對的客戶群雖多，但客戶整體的營業額佔有率比較低，這部分可自行參考其他系統品牌商官網的客戶案例即可。

【人資系統的綜合評比與推薦】

綜合上述飛騰雲端系統和其他人資系統的各項比較，建議一般中小企業的人資部門：

對於那些尋求在本土市場穩定發展、規模較小並且對預算較為敏感的中小型企業，飛騰雲端系統可能是較好的選擇。飛騰雲端系統提供了高性能、穩定並且具有競爭力的價格方案，對中小型企業來說是非常吸引人的。此外，飛騰雲端系統在國內市場擁有較高的市場占有率，意味著該方案已經在本土市場得到了客戶的認可。

飛騰雲端系統和其他系統各自具有不同的優勢，在選擇雲端人力資源解決方案時，企業還是需要根據自身需求、規模和預算來進行評估，只有在充分了解自身需求的基礎上，才能選擇到最適合的方案。

如果您想參考更詳細的人資系統功能面評比表，歡迎下載底下的pdf檔案。

→〈人資系統功能面評比表下載〉←

 

Q1：企業在選擇雲端人資系統時，最重要的評選核心是什麼？

A：不是功能多寡，而是「是否能長期支撐企業管理複雜度的成長」。

對決策者而言，人資系統的核心價值在於是否能：

• 因應不同部門、職務的薪資與規則差異

• 支援多樣化考勤與打卡情境

• 隨企業規模成長，持續擴充功能而非推倒重來

系統若僅滿足「現在能用」，卻無法支援未來的制度變化，將成為企業成長的隱性成本。

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Q2：為什麼看似「都有的基本功能」，實際使用差異卻很大？

A：差異關鍵在「彈性」與「細節是否貼近實務」。

以薪資、考勤、假期管理為例：

• 是否能針對不同部門、職務套用不同計算參數

• 是否支援多種打卡方式，並解決 GPS 不準、無網路等實務痛點

• 是否能處理特殊假別與企業福利制度

表面上功能名稱相同，但能否貼合實際管理情境，才是真正的分水嶺。

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Q3：雲端人資系統是否需要一開始就考慮「擴展功能」？

A：需要，因為人資管理需求一定會持續增加。

企業常見的發展路徑是：

• 初期：考勤、薪資、請假

• 成長期：招募、教育訓練、績效考核

• 成熟期：數據分析、跨部門管理、決策支援

若系統缺乏模組化擴充能力，未來勢必：

• 再導入其他系統

• 或回到 Excel / 人工作業

👉 選擇可逐步擴充的系統，比一次性功能堆疊更符合經營效益。

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Q4：在便利性與客服支援上，為什麼這會影響導入成敗？

A：因為人資系統是「每天都要用」的管理工具。

決策者需特別留意：

• 是否同時支援 Web 與 App

• 操作是否直覺，能否快速上手

• 客戶服務是否完整、不中斷、無隱藏成本

許多企業在導入後才發現：

• 客服需額外付費

• 教學與支援不足

• 使用者抗拒，系統淪為「只剩 HR 在用」

👉 導入成本不只在系統費用，更在後續使用與支援品質。

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Q5：綜合功能、成本與市場表現，企業該如何做最務實的選擇？

A：以「企業規模 × 管理複雜度 × 預算彈性」三者交集做決策。

以台灣市場實務來看：

• 若企業重視制度彈性、資料分析深度與長期擴充性

• 希望系統不只服務 HR，而是支援整體管理決策

• 且需要穩定、成熟、具市場驗證的解決方案

那麼選擇在本土市場具高市占、完整模組與實務導向設計的雲端人資系統，風險相對最低。