精選文章
如何留住Z世代人才？成長機會成為企業留才的關鍵策略
當企業正為招募與培訓投入大量資源，卻發現年輕員工在短短一至兩年內便選擇離開，這不僅造成招募及培訓成本浪費，更可能削弱組織的長期競爭力。Z世代員工(1990年代末至2010年代初出生者)已逐漸成為勞動市場的核心力量，但他們的高流動率正成為企業面臨的嚴峻挑戰。…
健保資料管理邁入新紀元：民眾擁有退出權，非法侵害刑責加重
立法院於12月2日正式三讀通過「全民健康保險資料管理條例」，標誌著健保資料的利用與管理正式納入法律規範。這項重要立法不僅賦予民眾請求退出健保資料特定目的外利用的權利，同時也大幅加重非法侵害健保資料的刑責與罰則。…
打造孕期友善職場：勞動部5大策略消除隱形歧視
勞動部於近期主動公開「女性懷孕友善職場安全感大調查」結果，揭示職場孕婦面臨的困境與挑戰。部長洪申翰特別邀請行政院政務委員陳時中、NGO團體及友善企業代表共同出席記者會，展現政府與民間攜手合作、從法規制度到職場文化多層面消除懷孕歧視的堅定決心。…
職業安全衛生法大幅修正：打造更安全友善的職場環境
立法院於12月2日三讀通過《職業安全衛生法》部分條文修正案，這是自2013年職安法全文修正以來規模最大的一次調整。本次修法共計修正25個條文，其中新增6條，修正幅度之廣泛反映出政府對於勞工安全與職場環境改善的高度重視。…
台商布局越南設廠 飛騰雲端HR系統最省心！企業管理的海外後盾
近年來，越南憑藉成熟的製造鏈、年輕勞動力與對外友善的投資環境，成為台商前進東協的首要據點。然而，真正落地後，多數企業才意識到：越南的勞動法規與台灣截然不同，從工時、加班、休假到社保、稅務，每一條都像「細節陷阱」。
稍有不慎，不僅薪資計算會出錯，更可能面臨稽核與罰則…
特別休假事後補請是否合法？從最新判決看勞資權益的界線
如何在尊重勞工特別休假排定權的前提下，透過「事前」協商妥善調度人力，避免影響正常營運，成為人資部門必須審慎處理的課題。然而，在實務運作中，還有另一個更加棘手且爭議不斷的問題：「特休假能否在『事後』補請？」。這個爭議，在司法實務上經歷了一段耐人尋味的發展歷程…
週休三日再掀討論：提案內容、政府回應與可行性完整解析
日前有民眾在「公共政策網路參與平台」提出推動週休三日的提案，經過連署期間後已經成功突破5000人附議門檻，根據相關規定，勞動部必須在12月7日前給出正式回應。這項提案究竟訴求什麼？週休三日在台灣真的可行嗎？過去是否有類似的提案經驗？各界對此又抱持什麼樣的看法？…
性格決定時間效率：找出你的時間黑洞與解決方案
根據管理才能評鑑(MAP， Managerial Assessment of Proficiency)針對全球10萬筆經理人所做的最新研究報告，個人特質可以歸納為四種主要類型：分析型、直觀型、行動型、人際型。這四種不同的性格特質，各自存在著時間直覺上的盲點與陷阱…
當AI讓求職信失去價值：人才篩選機制的崩解與重建
撰寫一封針對特定職位量身打造的求職信，需要投入相當的時間研究公司背景、理解職位需求、精心組織論述表達自己的適配性。這種投入本身，就向雇主傳遞了一個強烈的信號：這位求職者不僅具備相應的能力，更對這個機會展現出高度的誠意與積極度。然而，ChatGPT的出現，徹底改變了…