人事管理

「禁止強迫勞動」已是國際人權標準的核心要求，越來越多跨國品牌也開始在供應鏈管理中全面推行移工「零付費」原則，要求合作廠商承擔移工的仲介費、訓練費、機票等招募相關費用，不得將這些成本轉嫁給勞工本身。勞動部宣布將依據台美對等貿易協定（ART）的承諾推動修法..

職場性騷擾事件中，最難處理的情況往往不是一般同事之間的糾紛，而是當騷擾者本身就是公司的重要人物。為此，勞動部於日前修正發布《性別平等工作法施行細則》第4條之2，明確界定六類「與最高負責人職務相當之人」的範圍，並賦予被害人直接向地方主管機關申訴的權利，不再需要仰賴公司內部程序。…

求職時你是否注意過，有些徵才廣告上寫著「月休8天」？這看似普通的條件描述，其實已經觸法。這類招聘資訊不只是雇主的「慣例」，更是明確違反《勞動基準法》的行為——而且勞工有權利、也有管道對此提出檢舉。「月休8天」換算成全年，僅有96天休假日，整整少了8天，明顯不符合法律規定。…

2026年的勞動節，對台灣人來說是一個特別不同的5月1日：不只是勞工能夠放假，而是正式成為全體國民共同放假的國定假日——公務員、教師、學生，全員都能在這天好好休息。加上5月1日剛好落在週五，自動銜接週末，形成三天連假，是今年春季難得的休息好機會。