人資系統專區：雲端人資因應疫情防疫

[邱靖棠律師免費人資法規講座] 職場霸凌正式入法！企業必懂的管理新責任 -台中場

2026/06/04

飛騰雲端年度人資法規研討會，將於2026年7月7日(二)舉辦！【特約講師】沈以軒律師長期專注於勞動法與企業風險管理，累積豐富且貼近第一線的實戰經驗，課程將延續一貫的實務導向，結合案例解析與制度設計建議，協助企業有效預防職場不法侵害，並強化組織內部的風險控管能力…

2026 人資系統推薦指南不同規模、產業與上市櫃企業該如何選 HR 系統？

2026/06/04

2026 人資系統推薦指南，完整解析雲端人資系統、打卡系統、薪資系統、排班系統與 HR 系統差異，從 30 人以下小型企業、30～200 人中小企業到 200 人以上大型企業，協助企業依照排班需求、薪資流程、權限控管、多據點管理與上市櫃治理需求，選出適合的人資系統。

排班系統推薦：台灣常見人資與排班工具怎麼選？

2026/06/02

排班系統怎麼選？本文整理台灣常見人資與排班工具，包含 NUEIP、MAYOHR、104 企業大師、Swingvy、Workstem、雲助理、雲老闆與飛騰雲端，並依小型企業、中小企業、多門市、餐飲、飯店、零售等情境，協助企業判斷適合輕量排班工具，還是需要整合型人資系統。

職場霸凌法上路，企業需要的不只是申訴表單─從流程追蹤到合規治理

2026/06/01

職場霸凌法將於 2026 年 7 月 1 日施行，企業不能只靠申訴表單或 Email 處理案件。飛騰雲端職場霸凌管理系統協助企業建立申訴受理、案件追蹤、時效提醒、權限控管、調查紀錄與稽核留痕流程，強化職場霸凌防治與合規治理。

【飛騰雙週報】20260530 2026勞動部最新「高齡勞工就業權益」最高50萬補助計畫解析 │ 2026友善育兒職場新制：育兒假適用年齡延長至6歲、政府全額補貼企業成本 │ 預算有限如何留住頂尖人才？績效管理制度的差異化設計與溝通實戰 │ 中小企業薪資提升、勞退舊制轉新制方案與就業保險投保級距脫鉤解析 │ 職場永續新顯學：如何打造「工作與生活平衡」的企業文化？企業端的3大策略與實踐指引 │ 職場管教 vs 霸凌的法律界線：從法院判例解析主管如何進行合理績效要求與糾正