HR專區
2026 企業人資數位化管理白皮書-1：網頁與手機篇
在數位轉型的第一步，企業最需要的是一個「會說話的門戶」。飛騰雲端 WebPortal 不僅是登入界面，更是企業的導航中心。流程管理則是企業治理的核心，飛騰雲端將 BPM 系統與人資實務深度結合，確保流程透明且合規。…
告別找不到檔案的時代！飛騰雲端「AI 文件機器人」：打造您的企業私有雲智慧大腦
企業內部文件散落在各部門、不同格式的資料夾中嗎？飛騰雲端推出**「AI 文件機器人」，透過私有雲資料庫**技術，將您的 PDF、PPT、Word 等企業知識轉化為「會說話的智慧助理」。無論是內部行政諮詢還是對外客戶服務，AI 都能在幾秒鐘內給出精準答案，讓資訊觸手可及。
飛騰雙週報_20260110
【飛騰雙週報】20260110 2026國定假日排班規範：雇主怎麼給假才合法？ │ 特休沒休完怎麼辦？2026特休遞延與折現計算全指南：勞資雙方必知的3大規範 │ 勞退自提 6% 如何節稅？雇主申報扣繳憑單的 3 個檢查要點，避免申報錯誤遭罰 │ 2026 全勤獎金新制解析：病假可以扣全勤嗎？HR 必知的合法扣款計算公式 │ 如何提升員工當責意識？從被動到主動的管理轉型 │2026 歐盟 ESG 規範鬆綁─政策轉向務實面靠攏
2026 歐盟 ESG 規範鬆綁─政策轉向務實面靠攏
歐盟在推動企業永續發展的道路上，出現了一個重要的政策轉折點。2026年1月9日，歐盟執委會與歐洲議會經過協商後達成初步協議，決定大幅削減對企業在環保、社會與治理方面的強制性要求。原本受到指令規範的企業中，超過八成將可以獲得豁免，不再需要遵循相關的報告義務。…
如何提升員工當責意識？從被動到主動的管理轉型
企業最渴望的就是擁有一群能夠主動思考、積極挑戰的員工。觀察那些成功培養出這種組織文化的企業，會發現它們都有一個共同特徵：員工具備高度的「主體性」。這個看似抽象的概念，其實是驅動組織向前邁進的核心動力。所謂的「主體性」，與一般所說的「自主性」有些本質上的差異…
2026 全勤獎金新制解析：病假可以扣全勤嗎？HR 必知的合法扣款計算公式
2026年1月1日起，勞工病假新制正式實施。新制核心規定：當勞工在一年內請普通傷病假的天數未超過10日時，雇主不得因此對勞工做出任何不利的處分。新制要求雇主在扣除全勤獎金時，必須採取比例原則，按照實際請假的天數比例來計算扣除金額，不能因為請了一天假就將全月的全勤獎金全部扣光。…
勞退自提 6% 如何節稅？雇主申報扣繳憑單的 3 個檢查要點，避免申報錯誤遭罰
為了鼓勵勞工及早為退休生活做好財務規劃，政府在《勞工退休金條例》第14條第3項中訂定了一項重要稅務優惠：勞工可以在每月工資6%的範圍內，自願額外提繳退休金到個人的勞退專戶，而這筆自願提繳的金額將不計入當年度的薪資所得課稅範圍。…
特休沒休完怎麼辦？2026特休遞延與折現計算全指南：勞資雙方必知的3大規範
《勞動基準法》第38條明確規定，雇主應該依照勞工的工作年資給予相應的特別休假天數。如果勞工在年度期間內沒有將特休完全使用完畢，雇主有法定義務將這些未休的天數折算成工資發給勞工，不能以任何理由拒絕給，可將未休假期轉換為實質經濟補償。…
2026國定假日排班規範：雇主怎麼給假才合法？
凡是內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日子，雇主應依照《勞動基準法》第37條規定辦理休假事宜，勞工均應休假且工資照給，此為勞工基本權益，不容侵害。若國定假日當天原本就是勞雇雙方約定的工作日，雇主必須給予勞工休假一天，並且支付當日工資。…