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飛騰雙週報_20260502
【飛騰雙週報】20260502 《經理人》企業專訪：不只是 HR SaaS：飛騰雲端如何打造企業從成長到 IPO 的治理作業系統 │ 2026職場霸凌防治新法：勞動部「五大認定要件」與雇主300 萬責任風險 │ 未婚生子也能領！5 年內申請都來得及，加碼補助最高10萬元 │ 2025年新鮮人起薪大解密：平均3.9萬創新高，但「這2差距」正拉開！ │ 2026勞工健檢新制草案：健檢頻率提前！夜班族強制年檢、拒檢最高罰 3千 │ 破解AI轉型誤區：為何「AI 使用率」當KPI會摧毀生產力？企業高效導入 AI 的兩大成功關鍵
未婚生子也能領！5 年內申請都來得及，加碼補助最高10萬元
許多人誤以為，生育給付是已婚者才能享有的福利，事實上這是常見的誤解。根據現行規定，勞保生育給付是專門提供給女性被保險人的生育補貼，與婚姻狀況並無直接關係。即便是未婚生子，只要符合投保資格，女性被保險人同樣可以向勞工保險局提出申請，不會因為未辦理結婚登記而喪失任何請領權益。…
破解AI轉型誤區：為何「AI 使用率」當KPI會摧毀生產力？企業高效導入 AI 的兩大成功關鍵
多家外媒的觀察指出，大多數員工並非排斥AI，許多人私下使用AI的效率甚至相當出色；但當AI使用與績效考核直接掛鉤，員工的行為動機便發生了根本性的扭曲。為了達成KPI而頻繁使用AI，卻不思考如何真正提升效率，最終只是製造出大量品質參差不齊的產出…
2026勞工健檢新制草案：健檢頻率提前！夜班族強制年檢、拒檢最高罰 3千
勞動部於2026年4月公布《勞工健康保護規則》初步修正草案，針對健康檢查的年齡級距、檢查頻率及項目進行全面檢討，並新增長期夜間工作的健康檢查規定，期望為高風險族群建立更即時、更完善的健康防護網。此次修正草案涵蓋多項重要調…
2025年新鮮人起薪大解密：平均3.9萬創新高，但「這2差距」正拉開！
勞動部近日發布「114年初任人員薪資統計」，為國內職場新鮮人的起薪現況提供了完整的數據圖像。統計顯示，114年全台初任人員共13.8萬人，月薪平均為3.9萬元，較113年增加約2,000元，年增幅達5.4%，整體呈現穩定成長的態勢。…
2026職場霸凌防治新法：勞動部「五大認定要件」與雇主300 萬責任風險
職場中的排擠、刁難與言語傷害往往難以被具體認定，受害者求訴無門。這樣的困境，即將因法律的完善而有所改變。因應《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治專章」，勞動部於4月21日正式預告相關子法，宣示國家將以法規力量，為勞工在職場中的身心安全提供更明確的保障…
《經理人》企業專訪：不只是 HR SaaS：飛騰雲端如何打造企業從成長到 IPO 的治理作業系統
「很多企業不是沒有制度，而是沒有留下完整的治理軌跡。」陳昶騰指出，「真正進入 IPO 輔導時，需要補齊的不只是文件，還有過去幾年管理決策的歷史紀錄。」然而，這種無法溯源的治理真空，就是企業轉型升級時最隱蔽且昂貴的阻礙。…
成功案例專訪─【亞丁尼義麵屋】雲端數位轉型，10+直營店高效管理與北進佈局
亞丁尼義麵屋是一間發跡台中的義大利麵連鎖品牌，創業初期以學區周邊與夜市商圈為主要據點，憑藉實惠的價格與紮實的口味，逐步建立起穩定的顧客基礎。歷經13年的品牌在地深耕，亞丁尼不僅在品質與質感上持續升級，更拓展至11間直營分店，員工總數突破120人，於是導入人資系統優化人事管理…
2026 職場新危機：揭秘「抱緊工作」現象！為何 4 分之一新人看不見未來卻不敢走？職涯停滯的自救與企業解方
職涯的起點，本應是探索與成長最旺盛的階段。然而一項來自英國的最新研究卻揭示了一個令人憂心的現象：許多職場新人在職涯初期便陷入停滯，不是因為不想改變，而是在想走卻不知能去哪的困境中選擇原地等待。這種現象，被研究者稱為「抱緊工作」（Job Hugging）…