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職場霸凌新法上路：沈以軒律師解析企業防治責任 —2026人資法律法規年度研討會 圓滿落幕
2026年7月1日《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制正式施行，企業在預防、申訴受理、調查處理、當事人保護及紀錄保存等面向，都必須重新檢視現行制度。飛騰雲端於2026年7月7日舉辦人資法律法規年度研討會，邀請沈以軒律師透過實務案例，解析職場霸凌與性騷擾的法律界線…
職場霸凌案件管理系統｜申訴受理、調查留痕到結案歸檔｜飛騰雲端WGS
職場霸凌案件管理系統是企業處理職場霸凌申訴、員工反映與職場風險治理的重要工具。飛騰雲端WGS職場治理平台協助企業從申訴受理、案件指派、調查紀錄、證據留存到申復與結案歸檔，建立可追蹤、可舉證、可稽核的案件處理流程。
飛騰雲端擴大智慧人資布局：AI智能排班與WGS職場治理平台於未來商務展亮相
飛騰雲端於2026 AI TAIWAN未來商務展展示AI智能排班與WGS職場治理平台，回應企業在多據點人力配置、排班與出勤薪資整合，以及職場霸凌案件流程、期限、權限與紀錄管理上的實際需求。
飛騰雙週報_20260725
【飛騰雙週報】20260725 員工福利有哪些最受歡迎？十大員工福利排行榜一次看，年終獎金、進修補助、休假制度成求職關鍵 │ 為什麼企業越來越缺工？解析台灣缺工原因、留才困境與企業必須面對的5大人力策略 │ 職安法新制上路！勞動部修訂《職場不法侵害預防指引》五大重點一次看，企業如何因應？ │ 颱風假可以要求居家上班嗎？勞動部解析颱風假薪資、居家辦公與勞工權益一次看 │ 自己答應卻越做越委屈？5個方法停止內耗，建立健康的人際界線 │ 高薪資深員工容易被逼退嗎？解析中高齡勞工4大自保方法、年齡歧視與職場霸凌法律保障
高薪資深員工容易被逼退嗎？解析中高齡勞工4大自保方法、年齡歧視與職場霸凌法律保障
隨著企業數位轉型、AI導入及組織精簡，高薪、高年資的中高齡員工可能面臨被邊緣化、調職、降薪或被迫離職等風險。除了《中高齡者及高齡者就業促進法》禁止年齡歧視外，2026年7月1日施行的《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章，也為遭受針對性打壓的勞工提供新的法律保障。…
自己答應卻越做越委屈？5個方法停止內耗，建立健康的人際界線
內耗往往源自沒有真正認知到「這是自己的選擇」，而非單純付出太多。想停止內耗，可以從建立健康界線開始，包括確認自己的意願、停止情緒記帳、坦誠表達需求、學會適時拒絕，以及避免讓委屈演變成情緒勒索。當能夠為自己的選擇負責，人際關係也會變得更輕鬆、更健康。…
颱風假可以要求居家上班嗎？勞動部解析颱風假薪資、居家辦公與勞工權益一次看
颱風假並非法定假日，而是政府基於天然災害所實施的停班停課安全措施，目的在保障勞工通勤安全，而非提供額外休假。勞動部表示，若員工可居家工作且無通勤風險，雇主要求改採居家辦公並不違法；但若勞工因颱風未出勤，雇主不得視為曠工、強迫請假或扣發全勤獎金。…
職安法新制上路！勞動部修訂《職場不法侵害預防指引》五大重點一次看，企業如何因應？
配合《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章於2026年7月1日正式施行，勞動部同步修訂第五版《執行職務遭受不法侵害預防指引》，進一步明確區分職場霸凌與其他職場不法侵害的適用範圍，建立更完整的預防、申訴、調查及勞工保護機制。…
為什麼企業越來越缺工？解析台灣缺工原因、留才困境與企業必須面對的5大人力策略
近年台灣企業缺工問題已從餐飲、服務業擴及製造、醫療、科技等各大產業。造成缺工的原因不只是少子化，更包括工作型態改變、年輕世代重視工作與生活平衡、自由接案興起，以及半導體產業帶動整體薪資水準提升。面對長期的人才短缺，企業不能只靠加薪，而應重新設計工作模式…