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飛騰雙週報_20260613
【飛騰雙週報】20260613 雇主簽訂「最低服務年限」合法嗎？勞動部揭示《勞基法》第15條之1：三大關鍵認定標準 │ 2025滑世代職場焦慮調查：近5成年輕人不敢投履歷，AI成心理情緒第二大出口 │ 2026 職場霸凌防治法規解析：7月新制上路，企業合規責任與7大違法雷區 │ 5月13日國際請病假日：破解「請假焦慮」，企業應建立的健康職場與信任文化 │ AI Agent企業管理指南：從工具轉向自主代理人，CEO必備的三大治理原則與人機協作藍圖 │ 2027性別平等工作法修法草案：產假12週、育兒假加倍及企業200%稅務減免方案全解析
5月13日國際請病假日：破解「請假焦慮」，企業應建立的健康職場與信任文化
每年5月13日，被不少網友稱為「國際請病假日」。光看名字，或許有人以為這是在鼓勵大家找藉口不上班；但它真正值得關注的地方，恰恰相反——它把一個再日常不過、卻又令人尷尬的職場問題攤在陽光下：當身體或心理真的需要休息時，為什麼這麼多人還是害怕請病假？…
2027性別平等工作法修法草案：產假12週、育兒假加倍及企業200%稅務減免方案全解析
行政院會於日前通過《性別平等工作法》部分條文修正草案，並函請立法院審議。行政院長卓榮泰表示，政府將投入大量資源推動友善職場，力拚最快於2027年全面實施。這次修法涵蓋產假延長、陪產假倍增、育兒留停年齡放寬，以及企業托育租稅優惠等多項重大變革…
AI Agent企業管理指南：從工具轉向自主代理人，CEO必備的三大治理原則與人機協作藍圖
企業職場正在從「人類操作 AI 工具」轉向「人類管理數位員工」的全新模式。Gartner 預測，2028年財星500大企業平均將部署超過 15 萬個AI Agent，其自主決策、跨系統執行與24小時運作的特性，雖帶來效率躍升，卻同時引發了責任歸屬、治理缺口與人力結構重組的組織挑戰。
2026 職場霸凌防治法規解析：7月新制上路，企業合規責任與7大違法雷區
勞動部於2026年4月公布《勞工健康保護規則》初步修正草案，針對健康檢查的年齡級距、檢查頻率及項目進行全面檢討，並新增長期夜間工作的健康檢查規定，期望為高風險族群建立更即時、更完善的健康防護網。此次修正草案涵蓋多項重要調…
2025滑世代職場焦慮調查：近5成年輕人不敢投履歷，AI成心理情緒第二大出口
104人力銀行近日發布「滑世代焦慮」調查報告，深入剖析18至30歲年輕求職者的心理狀態。調查結果令人關注：逾五成受訪者自認處於高壓狀態，近半數曾因自我懷疑而不敢投遞履歷，而AI聊天更悄然成為這個世代僅次於朋友與伴侶的第二大情緒求助管道，超越了傳統上扮演支持角色的父母與長輩。…
雇主簽訂「最低服務年限」合法嗎？勞動部揭示《勞基法》第15條之1：三大關鍵認定標準
依據勞動基準法第15條之1規定，雇主並非可以任意與勞工約定最低服務年限。法律明確要求，雇主必須具備下列兩項要件之一，方得進行此類約定：其一，雇主須為勞工提供專業技術培訓並負擔相關費用其二，雇主須給予勞工合理補償兩項條件缺一不可，且約定內容不得逾越合理範圍，否則依法無效。…