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飛騰雙週報_20260124
【飛騰雙週報】20260124 尾牙春酒性騷擾怎麼防？2026雇主必知的性平法防治責任與應對SOP │ 病假可以請小時嗎？2026 病假扣全勤新規解析：HR 必看的合法計算公式 │ 2026勞檢重點有哪些？職安新法罰鍰與減災規範 │ 彈性育嬰留職停薪怎麼請？2026新制3大常見誤解破解：請假天數與補助規定全指南 │ 2026 尾牙春酒主管社交指南：提升管理魅力的 5 大加碼與禮儀策略摘要 │2026過年加班費怎麼算？春節連假薪資計算公式：一表看懂國定假日與休息日差異
病假可以請小時嗎？2026 病假扣全勤新規解析：HR 必看的合法計算公式
今年起，勞工病假制度迎來重要變革：勞工在一年內請病假只要未超過10天，雇主不得對其進行任何不利處分。同時，若企業設有全勤獎金制度，也必須改採「按比例扣除」的方式，而非過去常見的「全有或全無」做法。這項改革的核心精神，在於避免勞工因擔心失去全勤獎金而不敢請假…
2026過年加班費怎麼算？春節連假薪資計算公式：一表看懂國定假日與休息日差異
並非所有產業都能在這段期間完全停擺。零售業、餐飲業、醫療院所、大眾運輸等民生相關產業，仍需要員工在春節期間堅守工作崗位，維持社會的正常運作。如果你剛好是需要在春節上班的雇主/勞工之一，那麼深入了解加班費的計算方式，就成了保障自身權益的重要課題…
2026 尾牙春酒主管社交指南：提升管理魅力的 5 大加碼與禮儀策略摘要
許多主管誤以為春酒尾牙的捐贈是「金額競賽」，但實際上，這更像是一門精緻的社交藝術。重點不在於你掏出多少錢，而在於你的付出能否恰到好處，既展現誠意，又不會造成他人尷尬或自己負擔過重。一個成功的捐贈，應該讓所有人都感到舒適自在，而不是陷入比較與壓力之中。…
彈性育嬰留職停薪怎麼請？2026新制3大常見誤解破解：請假天數與補助規定全指南
今年元旦起，「育嬰留停照顧彈性化新制」正式上路，為新手爸媽及需要照顧家庭的勞工帶來更大的彈性空間。根據新制規定，育嬰留職停薪不再只能以整月或整週為單位申請，而是可以「按日」請假；而家庭照顧假也從過去只能以日為單位，進一步開放可以「按小時」申請…
2026勞檢重點有哪些？職安新法罰鍰與減災規範
勞動部於本月15日召開115年度第一次全國勞動檢查機構首長聯繫會報，面對新年度的到來，洪部長指出，隨著《職業安全衛生法》新修條文正式施行，以及「強化職場減災行動計畫」的全面展開，中央與地方必須建立更緊密的合作機制，透過資源整合與策略協調，共同為勞工的生命安全與工作環境把關…
尾牙春酒性騷擾怎麼防？2026雇主必知的性平法防治責任與應對SOP
歲末年終，各企業陸續展開尾牙春酒活動，勞動部特別在此時節發出提醒，強調即便是在輕鬆的聚會環境中，《性別平等工作法》的規範依然適用！雇主不能因為是「非正式場合」就放鬆疏忽，反而更應該善盡防治義務，確保每位參與者都能在安全、尊重的氛圍中享受活動。…
【2026 AI HR 轉型討論】中小企業如何利用 AI 人資系統與 ChatGPT 提升 50% 效率？
2026 年，AI 不再只是口號，而是中小企業應對勞動力短缺與複雜法規的核心工具。透過 AI HR 系統，企業能自動化處理繁瑣的薪資計算與勞基法諮詢。本文將解析 AI 在人力資源管理中的四大應用場景，並提供飛騰雲端專屬的 AI 導入策略，幫助您建立「數位資產」…
2026 企業人資數位化管理白皮書-1：網頁與手機篇
在數位轉型的第一步，企業最需要的是一個「會說話的門戶」。飛騰雲端 WebPortal 不僅是登入界面，更是企業的導航中心。流程管理則是企業治理的核心，飛騰雲端將 BPM 系統與人資實務深度結合，確保流程透明且合規。…