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飯店業缺工解方：飛騰打造 PT 彈性週薪解決方案，搶人更留才
近年來，飯店業長期面臨人力短缺的挑戰，特別是在旅遊旺季與連續假期，臨時補足人力幾乎成為各大飯店的「必考題」。許多業者依賴兼職（PT）人員支援營運，但傳統的月薪制或固定薪資結構往往缺乏彈性，難以滿足 PT 人員「即做即領」、「短期打工也有保障」的期待…
飛騰雙週報_20250823
【飛騰雙週報】20250823 勞動部重申「謀職假」權益：雇主不得要求證明文件 │ 勞動部強化就業安定政策：無薪假津貼提升至月領12,100元 │ 縮短工時促進身心健康：4日工作制的全球實踐與挑戰 │ 宿舍意外事件的職災認定：設施缺陷V.S.勞務關聯性 │ 每天15分鐘自然療癒：史丹佛研究證實戶外活動改善心理健康 │ 勞工退休金自願提繳參與低 勞動部力推「複利效應」
勞工退休金自願提繳參與低 勞動部力推「複利效應」
台灣勞工退休金新制度實施近二十年來，儘管自願提繳的參與比例呈現逐年攀升趨勢，但整體數據顯示仍有相當大的改善空間。根據勞動部最新統計資料，目前選擇額外自行提繳退休金的勞工人數達到129萬人，然而這個數字僅占新制勞工總數的16.85%，顯示超過八成的勞工尚未…
每天15分鐘自然療癒：史丹佛研究證實戶外活動改善心理健康
心理健康專家長期以來就注意到，都市生活與各種心理疾病發病率之間存在著密切關聯。憂鬱症、焦慮症、慢性疲勞症候群等心理健康問題，在都市人口中的盛行率遠高於鄉村地區。這種現象促使研究者開始深入探討自然環境對人類心理健康的潛在療癒效果，以及如何在現代都市生活中有效運用這些自然資源。…
宿舍意外事件的職災認定：設施缺陷V.S.勞務關聯性
當勞工在公司提供的宿舍內發生意外事件時，是否構成職業災害一直是勞動法實務中的重要議題。這個問題的複雜性在於需要平衡雇主的管理責任、勞工的生活權益，以及職業災害認定的合理界線。
從法理層面來看，職業災害的認定必須建立在工作與傷害之間存在相當因果關係的基礎上，但…
縮短工時促進身心健康：4日工作制的全球實踐與挑戰
傳統的週一到週五工作模式，伴隨著週末短暫休息，然後再度面對週一症候群的循環，似乎已成為現代職場生活的標準節奏。然而，這種看似理所當然的工作安排，真的是最佳選擇嗎？
《自然人類行為》期刊刊登的一項突破性研究成果…
勞動部重申「謀職假」權益：雇主不得要求證明文件
勞動部於今年8月15日發布重要函釋（勞動關2字第1140143791號函），針對勞動基準法第16條第2項所規定的「謀職假」制度進行詳細闡釋：
「當雇主已依法對員工發出預告終止勞動契約通知後，員工在預告期間內申請謀職假時，僅需說明請假原因即可，雇主不得以任何理由拒絕給假，更不得要求員工提供任何與求職相關的證明文件。…
勞動部強化就業安定政策：無薪假津貼提升至月領12,100元
面對當前複雜多變的國際經濟環境，特別是美國貿易政策調整與匯率劇烈變動所帶來的產業衝擊，勞動部積極回應各界關切，於8月13日正式發布「因應國際情勢支持勞工安定就業辦法」。透過更加完善的制度設計，為面臨經營困難的企業及其員工提供實質的支援機制。…