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飛騰雙週報_20260530

飛騰雙週報_20260530

2026/05/29

【飛騰雙週報】20260530 2026勞動部最新「高齡勞工就業權益」最高50萬補助計畫解析 │ 2026友善育兒職場新制：育兒假適用年齡延長至6歲、政府全額補貼企業成本 │ 預算有限如何留住頂尖人才？績效管理制度的差異化設計與溝通實戰 │ 中小企業薪資提升、勞退舊制轉新制方案與就業保險投保級距脫鉤解析 │ 職場永續新顯學：如何打造「工作與生活平衡」的企業文化？企業端的3大策略與實踐指引 │ 職場管教 vs 霸凌的法律界線：從法院判例解析主管如何進行合理績效要求與糾正

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職場永續新顯學：如何打造「工作與生活平衡」的企業文化？企業端的3大策略與實踐指引

職場永續新顯學：如何打造「工作與生活平衡」的企業文化？企業端的3大策略與實踐指引

2026/05/28

「工作與生活平衡 (Work-Life Balance)」已非員工的奢侈福利，而是企業維持組織韌性 與降低離職成本的核心指標。為落實平衡，企業需將個人健康視為管理戰略，採取三項關鍵行動：建立明確的非工作時間界線、推動彈性工時與多元工作安排，以及將休息與健康管理納入正式管理制度…

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2026勞動部最新「高齡勞工就業權益」最高50萬補助計畫解析

2026勞動部最新「高齡勞工就業權益」最高50萬補助計畫解析

2026/05/28

隨著臺灣邁入超高齡社會，勞動部針對「銀髮族勞動力」提出了全方位的就業保障與促進措施。最新函釋明確指出，受僱時已逾 65 歲者不適用《勞動基準法》強制退休規定，為高齡者排除就業障礙。為了鼓勵企業運用銀髮人才，勞動部提供多元獎補助方案針對「經驗傳承」提供最高 50 萬元的教育訓練補助

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飛騰雙週報_20260516

飛騰雙週報_20260516

2026/05/15

【飛騰雙週報】20260516 [沈以軒律師 免費人資法規講座] 拒絕職場隱形傷害，職場霸凌、性騷擾案例解析與企業合規指南 │ 當代職場溝通必修課：打破「沈默成本」陷阱，主管必修的異議接納學 │ 2025台灣勞工生活大調查：74%滿意度下的「隱形加班」真相與職場福利新趨勢 │ 勞動部擬調高投保薪資上限，最高月領津貼可望增加逾2萬元？方案對照與影響解析 │ 2026 戶外高溫作業補助懶人包：職安署最高補助 80%！申請對象、設備項目與期限 │ 遠離「有毒職場」！揭曉六大危險警訊、職場霸凌申訴管道與自我保護三步驟

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