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飛騰雙週報_20260307
【飛騰雙週報】20260307 台北市育兒減工時新制上路─落實友善職場還是象徵政策？ │ 雇主拒發服務證明書怎麼辦？解析勞基法規定、30 萬罰鍰門檻與勞工申訴流程 │ 離職原因不只是因為錢？解析除了低薪外的四大離職主因與管理者留才策略 │ AI衝擊就業市場？專家解析：目前完全取代人類的工作占比不到1% │ 離職真心話大冒險：揭開8成員工隱瞞原因的內幕與提升慰留成功率的對策 │ 職場人際必修課：哪7種關鍵時刻應該保持沉默？掌握成熟溝通的「閉嘴」藝術
職場人際必修課：哪7種關鍵時刻應該保持沉默？掌握成熟溝通的「閉嘴」藝術
澳洲心理學家拉克蘭‧布朗(Lachlan Brown)長期研究心理學與正念(Mindfulness)，他觀察到一個有趣的現象：真正成熟、有智慧與影響力的人，往往懂得在關鍵時刻保持沉默。這種沉默不是怯懦或無知，而是一種深思熟慮後的選擇，是對情境的精準判斷，也是對自我的高度掌控。…
離職真心話大冒險：揭開8成員工隱瞞原因的內幕與提升慰留成功率的對策
根據yes123求職網最新發布的馬年離職潮與企業留才調查，揭露了一個職場中公開的秘密：高達79.6%的員工在離職時不會透露真實理由，而是選擇以職涯規劃或家庭因素等較為中性的說法作為擋箭牌。儘管78.3%的企業會進行離職面談試圖了解原因並挽留人才，但平均慰留成功率卻僅有20.2%…
AI衝擊就業市場？專家解析：目前完全取代人類的工作占比不到1%
近年來AI技術發展快速，許多人開始對「AI取代人類工作」產生深刻的焦慮與恐慌。然而，求職平台Indeed的首席經濟學家Svenja Gudell提出了不同的觀點：AI並非要取代人類，而是正在改變工作模式。根據Indeed的深入研究，AI能夠完全取代的技能其實僅占不到1%…
離職原因不只是因為錢？解析除了低薪外的四大離職主因與管理者留才策略
薪資雖然重要，卻絕非導致員工離職的唯一或主要因素。如果主管將所有離職責任都推給「薪水不夠高」，不僅無法真正解決問題，更會錯失改善管理方式、提升團隊凝聚力的機會。唯有正視多元的離職原因，勇於承擔管理責任，才能真正降低離職率，成為值得追隨的領導者。…
雇主拒發服務證明書怎麼辦？解析勞基法規定、30 萬罰鍰門檻與勞工申訴流程
勞動部特別提醒，依照《勞動基準法》規定，勞工於離職時有權向雇主申請服務證明書，作為求職或就業時的工作資歷證明，而雇主不得以任何理由拒絕發給。如果雇主違反這項規定，主管機關可處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，並得按次處罰。…
台北市育兒減工時新制上路─落實友善職場還是象徵政策？
台北市長蔣萬安宣布推出「育兒減少工時」政策，明確表示目標是打造更友善的育兒職場環境。計畫的核心概念是讓企業在不減薪的前提下，允許符合條件的員工每日彈性減少一小時工作時間，而市府則補助企業因此產生的薪資差額，希望達到企業、員工與政府之間的三贏局面。…
育兒爸媽「每日減少 1 小時工時」人資法規因應與實務管理懶人包
育兒減時方案 適用於有 12 歲以下子女且確實有育兒需求之員工；可採每日減少 1 小時（提早/延後），並薪資維持原樣。需每月至少實施10 日、連續至少3 個月，總實施時數需達30 小時以上；2026/03/01 起開放申請。方案要點 : 適用對象：有 12 歲以下子女、確實有育兒需求之員工…
2026企業尾牙春酒法規懶人包：加班費、職災與性騷擾防治責任全解析
歲末年初的尾牙春酒，一直以來是企業凝聚向心力的高峰，不管是歡暢的宴席、或是抽獎的重頭戲，既是酬謝員工一年的辛勞、也給足老闆面子與眾同歡。然而，對於HR與雇主來說，尾牙與春酒往往也是法規風險的「深水區」，完善制度面的維護與施行，才能盡到真正的賓主盡歡。…