by Ann 1 月 9, 2026 | ESG , 企業大小事 , 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026 歐盟 ESG 規範鬆綁─政策轉向務實面靠攏 分享： Designed by Freepik 摘要 歐盟已與歐洲議會達成初步協議，將大幅放寬企業 ESG 規範，縮減《企業永續報告指令》（CSRD）與相關標準，使原本超過八成須遵循的企業得以豁免。 此舉源於歐洲能源成本自 2020 年以來上漲約...
by Ann 1 月 9, 2026 | 人事管理 , 企業大小事 , 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 如何提升員工當責意識？從被動到主動的管理轉型 分享： Designed by AI 摘要 人事管理的核心在於培養員工的主體性，而非僅止於表面的自主性。具有「當事者意識」的員工，會將工作視為自己的責任，主動思考下一步行動，並對結果負責，而非僅被動執行指令。當事者意識是培養員工主體性的前提，代表員工認為公司發生的任何問題都與自己有關，遇到狀況會主動解決而非推諉責任。缺乏當事者意識的組織，員工容易凡事等待指示、遇錯歸咎上級，長期將影響產值與組織安全。...
by Ann 1 月 9, 2026 | 企業大小事 , 法令規章 , 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026 全勤獎金新制解析：病假可以扣全勤嗎？HR 必知的合法扣款計算公式 分享： Designed by Freepik 摘要 勞工病假全勤獎金新制自2026年1月1日起實施，規定勞工一年內請普通傷病假未超過10日，雇主不得給予不利處分，全勤獎金亦不得因請病假而全數扣除，僅能依實際請假日數按比例扣減。...
by Ann 1 月 9, 2026 | 企業大小事 , 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 勞退自提 6% 如何節稅？雇主申報扣繳憑單的 3 個檢查要點，避免申報錯誤遭罰 分享： Designed by Freepik 摘要： 雇主勞退申報依《勞工退休金條例》第14條第3項規定，勞工每月在工資 6% 範圍內自願提繳的退休金金額，不計入當年度薪資所得課稅。...
by Ann 1 月 9, 2026 | 企業大小事 , 法令規章 , 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 特休沒休完怎麼辦？2026特休遞延與折現計算全指南：勞資雙方必知的3大規範 分享： Designed by Freepik 摘要 勞基法特休規定明定於《勞動基準法》第38條規定，勞工的特別休假若於年度內未休完，除非勞資雙方另有約定遞延至下一年度使用，否則雇主必須將未休天數折算工資結清發給勞工，不得任意歸零或拒絕給付。特休年度的計算方式可由勞資協商約定，包括到職週年制、曆年制或其他約定年度。特休遞延使用須經勞資雙方同意，雇主不得單方面要求修完或強制歸零。 特休到期不會歸零，法律保障你的權益...
by Ann 1 月 8, 2026 | 企業大小事 , 法令規章 , 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026國定假日排班規範：雇主怎麼給假才合法？ 分享： Designed by Freepik 摘要 國定假日屬於《勞動基準法》第37條規定的法定休假日，勞基法排班規定勞工依法應休假且工資照給。 若雇主經勞工本人同意，安排勞工於國定假日出勤，除原本當日工資外，須另行加給一倍工資；8小時以內即為雙倍薪資，超過部分則依加班費規定另計。當國定假日適逢例假或休息日，雇主仍須另行補假，補假性質等同國定假日。國定假日如需調移，必須取得每位勞工個別同意，不得以公告或集體決議強制實施，且不得減少法定假日總數。...
