by Ann | 4 月 30, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 未婚生子也能領！5 年內申請都來得及，加碼補助最高10萬元 分享： Designed by AI ✦ 摘要 2026 年勞保生育給付制度更趨完善，核心重點在於保障女性被保險人的生育經濟安全。不論婚姻狀況（未婚生子亦可），只要符合投保天數，即可請領。 申請時效長： 生育給付請求權長達 5 年，只要在 5 年內補辦申請均有效。 給付標準高： 基本給付為 2 個月薪資；若為 115 年 1 月 1 日後分娩，政府加碼補助，使給付總額達到 10 萬元。 男性權益差異：...
by Ann | 4 月 29, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 破解AI轉型誤區：為何「AI 使用率」當KPI會摧毀生產力？企業高效導入 AI 的兩大成功關鍵 分享： Designed by AI ✦ 摘要 在企業追求 AI 轉型的浪潮中，Meta 與 Duolingo 的案例揭示了將 AI 使用率（如 Token 消耗量）納入績效考核的負面影響。這種做法往往引發「生產力幻覺 (Productivity Illusion)」，導致員工為了達成 KPI 而製造大量低品質產出，反而增加管理與溝通成本。 真正成功的 AI...
by Ann | 4 月 29, 2026 | ESG, 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026勞工健檢新制草案：健檢頻率提前！夜班族強制年檢、拒檢最高罰 3千 分享： Designed by AI ✦ 摘要 勞動部於 2026 年 4 月預告《勞工健康保護規則》修正草案，因應人口高齡化與長期夜班健康風險，全面上調健檢防護力道。本次修法核心在於縮短健檢間隔，並將長期夜間工作者納入強制每年受檢對象，確保高風險族群能獲得即時的健康監測。 本次修法三大關鍵亮點： 健檢頻率提前： 60 歲以上改為「每年一檢」，40-60 歲縮短為「每兩年一檢」。 夜班族入法：...
by Ann | 4 月 29, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2025年新鮮人起薪大解密：平均3.9萬創新高，但「這2差距」正拉開！ 分享： Designed by AI ✦ 摘要 根據勞動部最新統計，114 年（2025 年）初任人員薪資呈現「穩步成長」與「兩極分化」並存的現象： 起薪行情： 平均起薪來到 3.9 萬元（年增 5.4%），但中位數僅 3.6 萬元。這代表高薪族群（如半導體、醫療）拉高了平均，多數新鮮人的實際體感仍落在 3.4 萬至 3.6 萬之間。 學歷與產業紅利： 研究所畢業起薪高達 5.3 萬元，遠超大學部的 3.6...
by Ann | 4 月 29, 2026 | ESG, 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026職場霸凌防治新法：勞動部「五大認定要件」與雇主300 萬責任風險 分享： Designed by AI ✦ 摘要 勞動部於 2026 年 4 月正式預告《職場霸凌防治準則》，預計 7 月上路。新法將職場霸凌明確化，受害者可在行為終了 3 年內（離職則為 1 年內）提起申訴。 判定霸凌的五大構成要件（須同時符合）： 職場相關： 發生於勞動場所且與職務執行相關。 權勢關係： 行為人藉由職務或權勢為之。 逾越合理： 行為明顯超過業務必要之合理範圍。 持續性：...
by Allison | 4 月 27, 2026 | IPO-HR, 人事管理, 企業大小事, 媒體報導, 精選文章與媒體報導
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 《經理人》企業專訪：不只是 HR SaaS：飛騰雲端如何打造企業從成長到 IPO 的治理作業系統 分享： ✦ 摘要 對於計畫邁向 IPO 的企業而言，人資管理已從後勤行政升級為組織治理（Governance）的核心。文章指出，企業在擴張期若過度仰賴手動流程（如 Excel 或口頭協議），將累積嚴重的「數據負債」，導致進入輔導期時面臨決策證據鏈斷裂、權限責任無法回溯等治理真空。 飛騰雲端（Flying IT Cloud）將 HR 系統重新定義為 Governance...
