by Ann | 10 月 3, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 職場不友善成生育阻力：超過半數女性婚育後遭遇困境 分享： Designed by Freepik 全球最低生育率背後的職場困境人資與人事管理在台灣面臨新挑戰，台灣生育率已連續16年位居全球倒數第一，年輕世代不婚不生的現象日益嚴重。在經濟壓力之外，另一層原因是「育兒環境不友善」，導致上班族即使有成家的念頭，最終仍選擇卻步。 人力銀行最新調查揭露了一個令人憂心的事實：超過半數女性坦言，婚育後曾在職場上遭遇各種不友善對待，從請假遭刁難到考績受影響，這些隱形障礙正在持續削弱年輕世代的生育意願。...
by Ann | 10 月 2, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 主管溝通藝術：在話多與話少之間找到影響力 分享： Designed by Freepik 新手主管的兩難：開口或沉默？人才培育是新手主管最常面臨的挑戰之一，剛晉升為主管的那段時間，許多人都會經歷一段特別不自在的適應期。每當早上開會時，一邊觀察團隊討論的進度，一邊內心卻不斷掙扎著該不該開口。講太多，擔心會變成大家口中那種「老是插話、愛干涉」的主管；但如果什麼都不說，又怕被認為「主管有你沒你都一樣」，毫無存在價值。...
by Ann | 10 月 2, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 勞動部修正行政指引：強化天災通勤保障與滾動修正職場霸凌防治 分享： Designed by Freepik 修正重點：雙軌保障派駐派遣勞工權益人事管理成為近期勞動政策的焦點。勞動部於23日正式修正發布相關行政指引，針對承攬及派遣勞工的權益保障提出更明確的規範。 此次修正聚焦兩大核心議題：一是天然災害發生時雇主應負的通勤協助責任，二是職場霸凌防治及職場不法侵害預防措施的落實。這些修正旨在確保派駐及派遣勞工在面對極端天候或職場風險時，能獲得與正職員工同等的安全保障與身心健康照護。...
by Ann | 10 月 2, 2025 | 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 青年失業率突破12%：勞動部推動彈性工作制度，回應年輕世代需求 分享： Designed by Freepik 人薪系統在現代企業經營中，已不僅是單純的薪資發放工具，更是協助企業面對人才流動與青年就業挑戰的關鍵解方。 青年就業警訊：失業率攀升至雙位數根據主計總處最新公布的8月份就業數據顯示，20至24歲青年族群的失業率已突破12%，達到雙位數的警戒線。在台灣面臨嚴重少子化趨勢的當下，這項數據不僅是勞動市場的警訊，更凸顯出青年就業問題的急迫性與重要性。...
by Ann | 10 月 2, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 最低工資連十年調漲：工商界籲政府強化配套，應對多重挑戰 分享： Designed by Freepik 審議結果：3.18%調幅確立薪資結構表的制定與調整，正是企業人資與勞工最關注的核心議題。勞動部最低工資審議會日前做出決議，明年1月起最低工資將再次調升。月薪將從現行的2萬8590元提高至2萬9500元，調幅達3.18%；時薪部分則從190元調漲至196元。這項決議後續將送交行政院核定，標誌著台灣最低工資連續第十年調漲。...
by Ann | 9 月 19, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 管理者必讀：擺脫執行者迷思，重新定義領導節奏 分享： Designed by Freepik 人才培育是企業永續發展的核心，但當管理者困在從「明星員工」轉型為「優秀領導者」的過程中時，整個組織往往會因此受到拖累。帶不動團隊這類問題，癥結多半出在主管自身的管理方式。如果能透過《新手主管實戰練習範本》進行自我檢視，特別是在「交辦授權」單元中檢討常見錯誤，將有助於改善領導力，並有效推動組織整體成長。...
