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精選文章
淺談一個完整的教育訓練系統應有的範圍
一個完整的HRD教育訓練系統，應該要從各個職務需要的工作說明書、職能評鑑、訓練、目標管理(串績效) 整體串聯的。由於台灣很多中小企業資源與預算有限，可依照企業實際需求，模組化循序漸進的導入，以筆者經驗，通常客戶都會逐步導入各模組，進而達到人才策略、接班人計劃等。
績效考核的三個根本問題
人事管理 分享：2026/02/05 更新 「沒有考核，就沒有管理」已經成為管理的經典名言。由於對考核目的不明確，對考核的方式和效果總是無法令人滿意。考核往往產生員工不滿意、中層管理者不滿意、高層不滿意的「三不滿意」現象。考核是一個很好的管理工具，為何是應用起來無法落實到實處，原因就是企業高層沒有參與，業務部門沒有成為考核的責任主體，考核與企業的戰略和業務分離等等，有效的管理往往是簡單而實用的管理。有效的考核必須明確三個根本性的問題： 一、為什麼要考核？ 1、什麼是績效考核...
員工入職培訓的基本內容
人事管理 分享：2026/02/05 更新 入職培訓應覆蓋的話題： 1.組織方面的設置 第一個組織方面要介紹公司歷史、公司組織結構、公司物力環境的展示圖。然後給新員工 一個組織結構圖標出他在組織中站的這一塊兒，上面是誰，下面是誰，他一目了然，組織方面馬上就清楚了。然後給新員工員工手冊、公司制度及政策，他要接觸的產品的綜述，或者是生產線及服務介紹之類，試用期的規定等，這些都是組織方面要包括的內容。 2.員工福利...
中國大陸工資工時，你必須知道的12個常識
中國HRM 分享：工資即勞動報酬，對勞動者來說，工資是辛苦工作的勞動所得，是大部分人群主要收入來源和基本生存保障，其重要性可見一斑。而對於企業來說，工資也承擔著吸引人才、激勵員工等重要作用。因此，根據勞動者的不同工時制度依法合理製作工資體系、支付勞動者 工資是人力資源管理中的必修課，也是構建和諧勞動關係、減少勞動爭議的基本要求。 1.發放工資的各項硬性規定 答：工資應當以法定貨幣形式支付。用人單位通過銀行發放工資的，應當按時將工資劃入勞動者本人帳戶。...
大陸關乎福利與休假（1）：你必須知道這12 條
人力資源管理重點：中國大陸帶薪年休假的休假條件與休假天數的計算？職工不享受當年休假的情況？新進和離職員工年假計算？醫療期的期限計算？婚假的有關規定？中夜班津貼有關規定？
大陸有關晚婚晚育相關規定
中國HRM：中國大陸《人口與計劃生育法》明確規定了晚婚晚育都可以享受國家規定的基本婚假、生育假，延長的獎勵婚假和生育假或其他福利待遇。根據中國大陸勞動法的規定，女職工享受不少於90天的法定產假。
中國大陸非全日制(PT) 勞動合同的特點
中國HRM 分享：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時的用工形式。根據上述規定，認定非全日制用工應同時符合如下三個要件：首先，非全日 制用工以小時計酬為主，但並不排除其他計酬方式。其次，勞動者一般平均每日工作時間不超過4小時，每週工作時間累計不超過24小時。最後，勞動者在同一用人單位工作，是認定非全日制用工的基礎或依據。非全日制用工具有以下特點： 1.勞動合同形式多樣...
三個經典的大陸HR 案例
中國HRM 分享：案例1：跨年度安排年休假須協商一致 案情簡介...
人力資源管理各職能的簡述
人力資源管理已經突破了傳統的模式，是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才、事得其人、人事相宜，以實現組織目標。