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育兒爸媽「每日減少 1 小時工時」人資法規因應與實務管理懶人包
育兒減時方案 適用於有 12 歲以下子女且確實有育兒需求之員工；可採每日減少 1 小時（提早/延後），並薪資維持原樣。
需每月至少實施10 日、連續至少3 個月，總實施時數需達30 小時以上；2026/03/01 起開放申請。方案要點 : 適用對象：有 12 歲以下子女、確實有育兒需求之員工}。實施方式：每日減少 1 小時（延後/提早），薪資維持原樣。實施門檻：每月至少實施 10 日，且連續實施至少 3 個月。總時數要求：合計實施時數需達 30 小時以上。申請時間：2026 年 3 月 1 日起開放申請。
2026企業尾牙春酒法規懶人包：加班費、職災與性騷擾防治責任全解析
歲末年初的尾牙春酒，一直以來是企業凝聚向心力的高峰，不管是歡暢的宴席、或是抽獎的重頭戲，既是酬謝員工一年的辛勞、也給足老闆面子與眾同歡。然而，對於HR與雇主來說，尾牙與春酒往往也是法規風險的「深水區」，完善制度面的維護與施行，才能盡到真正的賓主盡歡。…
2026 調薪申報指南：如何正確核實投保薪資？避免「以多報少」遭罰與賠償
今年起，勞工病假制度迎來重要變革：勞工在一年內請病假只要未超過10天，雇主不得對其進行任何不利處分。同時，若企業設有全勤獎金制度，也必須改採「按比例扣除」的方式，而非過去常見的「全有或全無」做法。這項改革的核心精神，在於避免勞工因擔心失去全勤獎金而不敢請假…
尾牙改發獎金好嗎？2026 尾牙趨勢調查：近 7 成上班族寧願直接領錢
農曆年關將至，原本是企業舉辦尾牙犒賞員工、凝聚團隊向心力的時刻，如今卻出現了耐人尋味的轉變。根據1111人力銀行最新調查顯示，今年有超過半數企業選擇不舉辦尾牙不僅反映出世代價值觀的轉變，更凸顯了現代職場對於「形式」與「實質」之間的重新思考。…
職場「隱形淘汰」警訊：解析主管的 AI 化篩選邏輯與員工自救策略
在數位工具普及的時代，我們對於科技產品的取捨變得愈來愈果斷。當某個AI工具無法滿足需求時，我們可以毫不猶豫地尋找更適合的替代方案。然而，當我們將這種思維模式帶入職場管理時，會發現一個令人深思的現象：淘汰一個表現不佳的下屬，遠比停用一個AI工具來得複雜且充滿挑戰…
如何避免列入「高風險廠場監管名單」？勞動部 2026 職安監管機制詳解
為了有效遏止重大職業災害的重複發生，並促使屢次違反職業安全衛生法令的事業單位確實改善，勞動部於今年1月28日正式訂頒「加強監管高職災與高違規之廠場及工程執行計畫」。這項全新的監管機制將針對高風險對象實施更嚴格的管控措施，包括公布列管名單、要求提出改善計畫、定期回報執行成效…
2026育嬰留停新制懶人包：彈性「按日」請領、小微企業每日領$1,000獎勵
自 2026 年 1 月 1 日起，勞動部正式實施「育嬰留停彈性化」與「家庭照顧假小時化」新制，重點如下：育嬰假彈性化： 申請單位改以「日」計算，雙親合計可請 60 日彈性育嬰假，且 6 個月內仍享有 8 成薪資補貼。家庭照顧假小時化：全年7天家庭照顧改以「小時」為單位…
115年年終獎金要扣稅嗎？超過 $90,501 預扣5%規定說明
春節腳步接近，許多企業開始陸續發放年終獎金作為對員工一年辛勞的肯定與鼓勵。不過，在期待年終入袋的同時，上班族們也需要了解相關的稅務規定，才不會對實際入帳金額產生認知落差。究竟年終獎金需要繳多少稅？什麼情況下雇主會預先扣稅？一篇了解獎金與稅制。…
不用換人資系統，也能實現手機APP數位打卡？企業低成本數位轉型指南
企業若想導入手機APP打卡，卻因舊有HR系統搬遷成本過高而卻步怎麼辦？最佳解決方案是採用「數位插件模式」。透過飛騰雲端的APP作為前端數據採集工具，利用 GPS地理圍欄、WIFI訊號或藍芽近場感應進行位置驗證，並透過API或定時拋轉技術將數據無縫對接回原有的HR系統。…