精選文章
颱風天的勞工安全防護網：雇主通勤協助義務完整解析
隨著鳳凰颱風逼近台灣，部分縣市政府於11日宣布停班停課，再次提醒社會各界正視天然災害期間的勞工安全議題。勞動部特別強調，根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》的明確規定，當天然災害發生時，為保障勞工的生命安全，勞工應以不出勤為原則。…
主管是離職主因之一？三大離職警訊要注意
根據蓋洛普(Gallup)在2008年針對美國超過100萬名員工進行的調查，人們離職的首要原因是糟糕的老闆或直屬主管；在自願離職的員工中，高達75%是因為他們的主管才選擇離開。這個驚人的數字凸顯出職場人際關係的品質，對組織人才留任的關鍵影響力。…
入職90天內的雙向審核：Z世代重新定義試用期
當Z世代陸續進入職場，一個顯著的變化正在發生：傳統的「試用期」概念正逐漸轉型為「互相觀察期」。這段「職場前90天」不再只是雇主單方面評估新人的階段，而是演變成勞資雙方共同評估合作可能性與文化契合度的關鍵時期。你在試用我的能力，我也在試用這間公司合不合預期。…
強化保障：勞動部修正契約範本防堵求職詐騙與不當扣薪
勞動部於今年11月7日正式修正發布「部分時間工作勞工勞動契約參考範本。此次修正重點聚焦在雇主逕自扣除工資、不當要求勞工負擔制服費用、違法簽訂定期契約，以及近年日益猖獗的求職詐騙等問題，透過增修相應的勞動契約條款，全面性地強化部分工時勞工的權益保障。…
時薪VS.月薪的抉擇：新世代彈性工作模式盛行
隨著2026年基本工資調整方案的確定，時薪工作的收入優勢將更加明顯，在相同工作時數的前提下，時薪制勞工可領取34,496元，而月薪制僅有29,500元，兩者相差將近5,000元。這個顯著的薪資差距，正在重新定義台灣年輕世代對於工作的想像與選擇。
健保補充保費改革爭議：起徵門檻與社會公平的平衡之道
健保補充保費制度的改革規劃近日在社會上引發廣泛討論與爭議，促使行政院在前晚緊急指示相關單位暫緩推動。這項攸關全民荷包的政策調整，原本試圖透過年度總額結算的方式，重新檢視補充保費的徵收機制，卻因起徵門檻設定過低而遭受各界質疑，最終不得不回到討論桌前重新審視。…
台灣高工時問題與「週休三日」的可能性
《根據主計總處最新統計數據顯示，2024年台灣勞工的年總工時達到2030.4小時，在經濟合作暨發展組織(OECD)成員國中，僅次於秘魯、墨西哥的2263小時，以及哥斯大黎加的2149小時，名列第四。這項統計數據不僅反映出台灣勞工長期面臨的工作壓力，更突顯了工作與生活平衡的迫切需求。…
2026年終獎金全攻略：扣稅規則、補充保費與權益保障全解析
2026年最新公司年終獎金超過多少要扣稅規則解析！本文完整說明年終獎金如何計稅、是否需繳補充保費、公司應如何代扣申報，以及勞工可享有哪些權益與保障。並附上獎金試算範例，讓員工與企業都能清楚掌握稅務與保費重點，避免少領或多繳。
績效不彰？管理不再依賴「動機」，聚焦「行為診斷」的系統化管理學
《績效！績效！Part II》一書的觀點指出，相比於徒勞地尋找員工的「動機」，「行為管理」才是更為實用且可行的管理途徑。
行為是可被觀察、可被衡量，並且可以被具體討論與改善的對象。當績效出現問題時，與其探討員工的「內在動機」，不如聚焦於分析和改善員工的「外在行為」…