by Ann | 2 月 5, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 職場「隱形淘汰」警訊：解析主管的 AI 化篩選邏輯與員工自救策略 分享： Designed by AI ✦摘要 人事管理視角下，在 AI 工具普及的時代，管理者逐漸產生了一種類比 AI 篩選的「隱形淘汰思維」。當團隊成員表現不佳時，主管可能不會立即解雇，而是如同停止訂閱 AI 工具般，逐漸減少資源投入與任務分配。 管理的兩難：淘汰低績效成員涉及組織穩定與情感成本，主管需在「投資輔導」與「重置資源」之間進行成本效益分析。...
by Ann | 2 月 5, 2026 | ESG, 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 如何避免列入「高風險廠場監管名單」？勞動部 2026 職安監管機制詳解 分享： Designed by AI ✦摘要 在人資人事管理中，職安監管機制已成為企業不可忽視的核心議題。勞動部針對重大職災重複發生與高違規企業，啟動「加強監管高職災與高違規之廠場及工程執行計畫」，核心目標在於透過「外部壓力」與「高層究責」強制企業改善職安體系： 列管對象：3 年內重複發生重大職災，或 1 年內受停工/裁罰處分達 3 次 以上之事業單位。 強制措「名單公開」： 依《政府資訊公開法》公開列管名單。 高層參與：...
by Ann | 2 月 5, 2026 | ESG, 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026育嬰留停新制懶人包：彈性「按日」請領、小微企業每日領$1,000獎勵 分享： Designed by AI ✦摘要 出缺勤管理須留意自 2026 年 1 月 1 日起，勞動部正式實施「育嬰留停彈性化」與「家庭照顧假小時化」新制，重點如下： 育嬰留停申請彈性化： 申請單位改以「日」計算，雙親合計可請 60 日彈性育嬰假，且 6 個月內仍享有 8 成薪資補貼。 家庭照顧假小時化：...
by Ann | 2 月 5, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 115年年終獎金要扣稅嗎？超過 $90,501 預扣5%規定說明 分享： Designed by AI ✦摘要 年終獎金要扣稅嗎？春節將至，許多企業陸續發放年終獎金，作為對員工一年辛勞的肯定。 在 115 年度（2026 年），台灣年終獎金的課稅標準與扣繳邏輯如下： 起扣門檻： 單筆年終獎金金額達 新台幣 90,501 元（含） 以上。 扣繳稅率： 固定扣取給付總額的 5% 作為預扣稅款。 稅務性質： 屬於「非每月固定給付之薪資所得」。 處理原則： 未達 90,501 元：...
by Allison | 1 月 26, 2026 | 企業大小事, 企業大小事精選, 系統功能優勢
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 不用換人資系統，也能實現手機APP數位打卡？企業低成本數位轉型指南 分享： Designed by Freepik ✦摘要 企業若想導入手機打卡APP，卻因舊有HR系統搬遷成本過高而卻步，最佳解決方案是採用「數位插件模式」。透過飛騰雲端的APP作為前端數據採集工具，利用...
by Ann | 1 月 23, 2026 | ESG, 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 病假可以請小時嗎？2026 病假扣全勤新規解析：HR 必看的合法計算公式 分享： Designed by Freepik 摘要 出缺勤管理系統助企業落實病假新制。2026 年起，勞工病假制度迎來重大變革。為保障勞工權益並降低職場染疫風險，法律明定病假全年未超過 10 天者，雇主不得給予不利處分。針對企業最關心的全勤獎金，新制要求必須採取「按比例扣除」模式，徹底廢除「請 1 小時扣全月」的舊習。 核心計算規範： 公平原則： 採「多請多扣、少請少扣」，允許以「小時」為單位請假。 標準計算公式：...
