by Ann | 10 月 29, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 出勤、排班與薪資管理, 飛騰雙週報文章
首頁 週休三日怎麼試辦？HR從人力配置到成效評估的規劃方法 分享： 封面圖片由AI輔助製作 ✦ 摘要 企業試辦週休三日，應先說清楚減少的是到班天數，還是實際工作時數，再確認服務人力、薪資約定與評估方式。如果只是把班表少排一天，原有工作卻照樣透過加班或休假日訊息完成，就難以判斷制度是否有效。 因此，試辦的目的不是證明「少上一天也沒問題」，而是找出企業在什麼條件下，能夠減少工時，同時維持可接受的服務與工作品質。 先定義試辦內容，避免同名卻是不同制度...
by Ann | 10 月 29, 2026 | 企業大小事, 出勤、排班與薪資管理, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 颱風出勤管理怎麼做？HR從班表、假別到薪資的判斷方法 分享： 封面圖片由AI輔助製作 ✦ 摘要 颱風宣布停班後，企業應先確認員工原本的班表、是否符合天然災害未出勤情形，以及當天有沒有實際工作，再處理請假與薪資。不能只在系統新增一個「颱風假」，就認為所有人的問題都已解決。 同一天，有人原本上班、有人排休，也有人早已請好特休。即使面對同一場颱風，出勤與計薪結果仍可能不同。對HR而言，管理重點是把判斷依據分清楚，而不是急著替整家公司選定一種假別。 先確認原始班表，才能判斷後續處理...
by Ann | 10 月 15, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 出勤、排班與薪資管理, 飛騰雙週報文章
首頁 薪資揭露門檻擬升至5萬元：HR如何訂定薪資區間、避免招募爭議？ 分享： 封面圖片由AI輔助製作 ✦ 摘要 徵才廣告只寫「薪資面議」，企業保留了核薪彈性，求職者卻可能面試數次後，才發現待遇與期待不同。 勞動部研議將職缺薪資揭露門檻由4萬元提高至約5萬元，讓更多求職者在投遞履歷前掌握待遇。但公開薪資不代表人人都能領到區間上限，更不代表企業必須全面加薪。 對勞工而言，重點是辨認保障薪資、獎金及議薪條件；對企業而言，則是確保徵才公告、核薪標準與內部薪資制度一致。 薪資揭露新制，一張表看懂...
by Ann | 9 月 30, 2026 | 企業大小事, 企業大小事精選, 出勤、排班與薪資管理, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 婚假14天10月上路：過渡期、薪資補助與HR作業一次看 分享： 封面圖片由AI輔助製作 ✦ 摘要 自2026年10月1日起，勞工婚假由原本8日增加為14日，而且婚假期間工資照給。 新制生效前已經登記結婚的員工，是否能增加婚假，還要檢查已使用天數與原請假期限；新增第9日至第14日的工資，也涉及雇主先行支付及後續補助申請。 如果HR直接替所有已婚員工增加6日，或只替10月1日以後登記結婚者更新天數，都可能造成錯誤。企業需要先理解適用規則，再處理假別、薪資與紀錄轉換。 婚假14天從什麼時候開始？...
by Ann | 9 月 16, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 出勤、排班與薪資管理, 飛騰雙週報文章
首頁 最低工資調整怎麼試算？薪資、勞健保與人事成本解析 分享： Designed by AI ✦ 摘要 2026年最低工資審議會預定於9月24日召開，勞方委員提出調升5.75%的主張。若依此估算，2027年月最低工資可能由29,500元提高至31,196元，時薪則可能由196元提高至約207元。 但5.75%不是已通過的調幅，31,196元也不是正式標準。企業不需要現在就修改薪資，卻可以先利用不同調整情境，盤點受影響人數、直接薪資與連動成本，避免等正式公告後才匆忙處理。 5.75%是勞方主張，不是已定案結果...
by Ann | 9 月 16, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 出勤、排班與薪資管理, 飛騰雙週報文章
首頁 年薪39萬元算低薪嗎？HR判讀薪資數據的4個原則 分享： Designed by AI ✦ 摘要 依照OECD常用統計定義，薪資低於全時工作者薪資中位數三分之二，可歸入相對低薪。主計總處以2024年資料試算，台灣本國籍全時受僱員工的門檻約為年薪39萬元，共有約126萬人低於這項標準。 但39萬元不是法定低薪線，也不代表企業只要把員工年薪提高到39萬元，就完成薪資管理。對HR而言，真正重要的是理解統計數字的範圍，再檢查公司內部的固定薪資、獎金、職等及人才市場是否出現失衡。 39萬元是統計門檻，不是法定薪資標準...
