by Ann | 7 月 23, 2026 | ESG, 企業大小事, 出勤、排班與薪資管理, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 颱風假可以要求居家上班嗎？勞動部解析颱風假薪資、居家辦公與勞工權益一次看 分享： Designed by AI ✦ 摘要 颱風假並非法定假日，而是政府基於天然災害所實施的停班停課安全措施，目的在保障勞工通勤安全，而非提供額外休假。勞動部表示，若員工可居家工作且無通勤風險，雇主要求改採居家辦公並不違法；但若勞工因颱風未出勤，雇主不得視為曠工、強迫請假或扣發全勤獎金。 至於颱風假薪資是否照發，則需依出勤方式、工作型態及勞資雙方約定而定。了解相關規定，有助於企業依法管理，也能保障勞工自身權益。...
by Allison | 12 月 30, 2025 | 人事管理, 人事管理精選, 企業大小事, 企業大小事精選, 出勤、排班與薪資管理, 法令規章, 系統功能優勢
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 育嬰留職停薪申請與管理說明｜飛騰雲端人資系統解決方案 分享： Designed by Freepik 2026/1/30 更新 雲端HR人資系統可協助因應政府法規調整，現行《性別工作平等法》對於育嬰留職停薪的最短申請期間已放寬，最短不得少於 30 日的限制有所變動。 為此，企業可新增採用「以日」為計算單位申請育嬰留職停薪的機制（單次或累計總天數需符合相關規定，例如不得超過 30 日），以提升企業排班彈性，並同步降低人資部門的行政作業負擔。...
by Allison | 12 月 30, 2025 | 人事管理, 人事管理精選, 企業大小事, 企業大小事精選, 出勤、排班與薪資管理, 法令規章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026病假新制上路！ 全勤獎金依比例發放計算方式說明 分享： Designed by Freepik 2026/1/12 更新 守護勞工權益｜病假不再犧牲全勤 Q&A Q1：病假請了，企業能再扣全勤獎金嗎？ A：根據修正後的《勞工請假規則》第9條，勞工請普通傷病假時，全勤獎金 應按請假日數比例扣除，雇主不得再一刀切扣光全勤獎金。例如，月工作天數 30 天，請 1 天病假，最多扣除全勤獎金的 1/30。 Q2：全勤獎金的法律性質是什麼？ A：修法明確將全勤獎金定性為...
