by Ann | 12 月 26, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 面試中詢問MBTI的法律風險：為何多數求職者反感且企業可能觸法 分享： Designed by Freepik 招募 KPI 管理下，MBTI 從職場話題走進面試流程，卻暗藏法規風險。「你是E人還是I人？」這個問題在台灣職場掀起熱烈討論，MBTI人格測驗儼然成為同事間拉近距離的話題。然而，當這股風潮從茶水間延燒到面試間，企業可能正在不知不覺中踩上法律紅線。...
by Ann | 12 月 26, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2025年終獎金創17年新高：企業平均發放1.44個月 分享： Designed by Freepik 薪資項目方面，隨著企業獲利回溫與缺工壓力持續，年終獎金行情明顯升溫。隨著企業獲利逐漸回溫，加上勞動市場持續面臨缺工壓力，今年的年終獎金行情呈現暖意。yes123求職網最新調查結果顯示，2025年企業年終獎金平均發放基數達到1.44個月，較去年成長0.05個月，創下近17年來的最高紀錄。 超過九成企業維持年終制度...
by Ann | 12 月 26, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 當「員工福利」成為負擔：重新思考職場團體活動的意義 分享： Designed by Freepik 在傳統企業文化人資人事實務中，員工旅遊、尾牙聚餐一直被視為體現公司關懷的重要福利。然而，根據試趣與比薪水聯合進行的「最不受歡迎公司福利」調查結果顯示，這些看似美好的福利項目，卻意外地成為員工心中的壓力來源。 調查發現，員工旅遊以壓倒性票數位居榜首，其次依序為聚餐、尾牙、零食櫃和交換禮物。這項結果反映出新世代員工的價值觀正在轉變，他們更重視個人自主權，對於「表面和諧」的團體活動逐漸失去興趣。 ...
by Ann | 12 月 26, 2025 | 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 勞動部推動就業保險修法：取消65歲投保限制、強化育嬰與失業保障 分享： Designed by Freepik 因應台灣高齡化社會與家庭育兒需求，在人資人事實務上，勞動部於12月17日正式宣布就業保險法修正案，推出三大重要改革措施。此次修法核心包括取消現行就業保險65歲投保年齡上限、縮短失業給付等待期，以及增訂育嬰留職停薪津貼「6+1個月」新制。 突破年齡限制:65歲以上勞工納入就業保險...
by Ann | 12 月 26, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 從意外到可預防：勞動部啟動三年減災計畫，翻轉營造業工安體質 分享： Designed by Freepik 在人資人事層面，職業災害不應該被視為無可避免的意外，而是可以透過系統性管理與制度改革來預防的風險。 為了更有效遏止職業災害、守護勞工生命安全，勞動部宣布自2026年1月1日起，啟動為期三年的「強化職場減災行動計畫」。...
by Ann | 12 月 26, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026育嬰假新制完整指南：申請資格、津貼計算與新舊制關鍵差異 分享： Designed by Freepik 對於有計畫生育或正在撫育幼兒的父母而言，了解育嬰假的申請資格、津貼計算方式，以及新舊制度之間的差異，是確保自身權益的關鍵。本文將完整解析育嬰假制度的各項細節，幫助家長們做好充分準備，在工作與育兒之間取得更好的平衡。考勤管理系統能協助企業與員工清楚掌握育嬰假的申請資格、津貼計算方式，以及新舊制度差異，對計畫生育或正在撫育幼兒的父母尤為重要。 什麼是「育嬰假」、「育嬰留職停薪津貼」？...
