颱風天的勞工安全防護網：雇主通勤協助義務完整解析

by Ann | 11 月 14, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 颱風天的勞工安全防護網：雇主通勤協助義務完整解析 分享： Designed by Freepik 天災來襲 生命安全優先於營運需求 隨著鳳凰颱風逼近台灣，部分縣市政府於11日宣布停班停課，再次提醒社會各界正視天然災害期間的勞工安全議題。勞動部特別強調，根據《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》的明確規定，當天然災害發生時，為保障勞工的生命安全，勞工應以不出勤為原則。 這項規定並非僅是建議性質，而是以勞工生命安全為最高考量的法定原則，雇主不得輕易要求或強制勞工在危險情況下出勤。...

主管是離職主因之一？三大離職警訊要注意

by Ann | 11 月 14, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 主管是離職主因之一？三大離職警訊要注意 分享： Designed by Freepik 難以共事的職場困境：看不見的組織危機 在當代的組織環境中，帶領團隊已經成為一項充滿挑戰的任務。遠距工作的普及、管理範圍的持續擴大，以及快速變動的工作節奏，都讓主管與團隊成員之間的實際接觸與深度了解變得日益困難。...

入職90天內的雙向審核：Z世代重新定義試用期

by Ann | 11 月 14, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 入職90天內的雙向審核：Z世代重新定義試用期 分享： Designed by Freepik 從試用制度到互相觀察期的典範轉移 當Z世代陸續進入職場，一個顯著的變化正在發生：傳統的「試用期」概念正逐漸轉型為「互相觀察期」。 根據yes123求職網最近進行的「Z世代職場菜鳥企業評價調查」顯示，新鮮人平均需要81天才能找到工作，進入公司後約需51天時間熟悉工作步調，而企業普遍以3個月作為新人的觀察期。...

強化保障：勞動部修正契約範本防堵求職詐騙與不當扣薪

by Ann | 11 月 14, 2025 | 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 強化保障：勞動部修正契約範本防堵求職詐騙與不當扣薪 分享： Designed by Freepik 契約範本全面更新 回應實務常見爭議 勞動部於今年11月7日正式修正發布「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，針對長期以來在勞動現場反覆出現的爭議問題，提出更完善的契約條款規範。...

時薪VS.月薪的抉擇：新世代彈性工作模式盛行

by Ann | 11 月 14, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 時薪VS.月薪的抉擇：新世代彈性工作模式盛行 分享： Designed by Freepik 薪資結構翻轉 時薪工作收入優勢浮現 台灣勞動市場正經歷一場深刻的結構性轉變，時薪與月薪工作之間的選擇，已不再只是單純的就業型態差異，而是反映出新世代工作價值觀與生活方式的重大轉折。 隨著2026年基本工資調整方案的確定，時薪工作的收入優勢將更加明顯： 在相同工作時數的前提下，時薪制勞工可領取34,496元，而月薪制僅有29,500元，兩者相差將近5,000元。...

健保補充保費改革爭議：起徵門檻與社會公平的平衡之道

by Ann | 11 月 14, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 健保補充保費改革爭議：起徵門檻與社會公平的平衡之道 分享： Designed by Freepik 改革方案引發爭議 行政院緊急踩煞車 健保補充保費制度的改革規劃近日在社會上引發廣泛討論與爭議，促使行政院在前晚緊急指示相關單位暫緩推動。這項攸關全民荷包的政策調整，原本試圖透過年度總額結算的方式，重新檢視補充保費的徵收機制，卻因起徵門檻設定過低而遭受各界質疑，最終不得不回到討論桌前重新審視。...