績效不彰？管理不再依賴「動機」，聚焦「行為診斷」的系統化管理學

by Ann | 10 月 31, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 績效不彰？管理不再依賴「動機」，聚焦「行為診斷」的系統化管理學 分享： Designed by Freepik 在傳統管理理論常教導，當員工表現不如預期時，問題出在於「不夠用心」，因此主管的職責便像是心理醫生，需要深入探究員工的內心動機，透過激勵手段促使其積極投入工作。然而，從實務角度來看，這種將主管轉型為心理學家的做法，對於專業經理人而言難度極高，且效果往往不如預期。 從心理學到行為管理：尋求更實用有效的改善路徑 績效管理系統可協助企業依據《績效！績效！Part...

主計總處數據揭：台灣勞動市場「經驗斷層」與人才流失困境

by Ann | 10 月 31, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 主計總處數據揭：台灣勞動市場「經驗斷層」與人才流失困境 分享： AI生成圖片 當全球勞動力結構正經歷一場由壽命延長所驅動的結構性轉變時，台灣的勞動市場也同步迎來了複雜的挑戰。 人才招募系統可協助企業因應行政院主計總處發布的最新《113 年工業及服務業受僱員工進退與特徵概況》報告，提供了一個關鍵的市場快照，揭示了當前職場面臨的「青黃不接」困境：一方面，經驗豐富的資深員工因屆齡退休的比例持續攀升；另一方面，新進與資淺員工的流動率卻居高不下，使得企業在經驗傳承與人才穩定上面臨前所未有的壓力。...

退休後再工作還能再加勞保嗎？一文釐清權益重點

by Ann | 10 月 30, 2025 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 退休後再工作還能再加勞保嗎？一文釐清權益重點 分享： AI生成圖片 高齡化社會的新趨勢：退休族重返職場 越來越多已經退休、領取老年給付的勞工，選擇再次投入職場，繼續發揮自己累積多年的經驗與專業。有些人是為了維持經濟收入，有些人則是希望保持社會參與，讓退休生活更加充實有意義。 然而，當退休族決定重返職場時，HR系統退休規劃能協助雇主與勞工釐清一個重要疑問：我已經領了勞保老年給付，如果再次就業，還能重新加保勞保嗎？這個問題關係到勞工的權益保障，也影響到雇主的法定義務。...

情緒管理的藝術：生氣是本能，冷靜是智慧

by Ann | 10 月 30, 2025 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 情緒管理的藝術：生氣是本能，冷靜是智慧 分享： Designed by Freepik 理解憤怒的本質：情緒與行為的分野 在人事管理心理健康的框架下，我們無法完全避免生氣或挫折的情緒產生，生氣是人類與生俱來的情感反應，是我們面對不公平、被侵犯或感到受傷時的自然本能。然而，真正展現一個人情緒智商高低的關鍵，不在於是否會生氣，而在於生氣之後如何處理這股情緒。生氣和發火，看似相近，實則截然不同。前者是內在的情感波動，後者則是外顯的行為選擇。...

勞保老年年金請領年齡調整：2026年起正式邁入65歲新時代

by Ann | 10 月 30, 2025 | 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 勞保老年年金請領年齡調整：2026年起正式邁入65歲新時代 分享： AI生成圖片 重要里程碑：法定請領年齡達成既定目標 隨著企業逐漸導入人資管理系統退休金規劃，自明年起，勞保老年年金的法定全額請領年齡將調升至65歲，正式達成《勞工保險條例》自2009年勞保年金開辦時即已設定的長期目標，標誌著台灣退休制度進入新的階段。...

保障勞工病假權益：全勤獎金制度將進行改革

by Ann | 10 月 30, 2025 | 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 保障勞工病假權益：全勤獎金制度將進行改革 分享： Designed by Freepik 事件背景：空服員憾事引發制度反思 出缺勤管理制度的重要性再度引起社會關注。近日一名長榮航空空服員在身體不適的情況下仍被迫執勤，返台後不幸過世的事件如同警鐘，激起了大眾對航空業職場健康文化的檢視與討論。桃園市勞檢處隨即展開調查，雖然確認該公司在工時安排、輪班間隔等方面雖符合勞動基準法規定，且檯面上並無拒絕員工請假的情形，但調查也發現，請假確實會對員工個人考績產生影響。...