by Ann | 5 月 14, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026 戶外高溫作業補助懶人包：職安署最高補助 80%！申請對象、設備項目與期限 分享： Designed by AI ✦ 摘要 為因應極端氣候帶來的職業危害，勞動部職安署於 2026 年 (115 年) 正式啟動「戶外高溫作業防護補助」。本次計畫重點扶持營造工程、道路修護、電力設施及農事作業等高風險族群，旨在降低勞工中暑與熱衰竭風險。 補助核心重點： 高額比例： 10 人以下企業或自營作業者最高可獲 80% 經費補助（上限 3 萬元）。 多元項目：...
by Ann | 5 月 14, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 勞動部擬調高投保薪資上限，最高月領津貼可望增加逾2萬元？方案對照與影響解析 分享： Designed by AI ✦ 摘要 為了縮短育嬰津貼與勞工真實薪資的落差，勞動部正研議將就業保險的投保薪資上限與勞保脫鉤。目前就保上限 45,800 元已近十年未調整，導致全台超過 273 萬名高薪勞工在請領育嬰津貼時面臨顯著的收入減損。 本次改革核心在於提高育嬰留職停薪津貼的給付基準，目前評估方案包含上調至 48,200 元或比照職災保險調至 72,800 元。若採行後者，每月津貼最高可增加 21,600...
by Ann | 5 月 14, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2025台灣勞工生活大調查：74%滿意度下的「隱形加班」真相與職場福利新趨勢 分享： Designed by AI ✦ 摘要 根據勞動部 2025 年最新「勞工生活及就業狀況調查」，台灣勞工對整體工作的滿意度達到 73.7%，其中「性別平等」與「同事相處」滿意度最高。然而，在穩定的數據背後，人事考核制度（75.5% 不滿意）與薪資仍是主要痛點。 調查揭露了數位時代下的職場隱憂：高達 70.7% 的勞工在下班後仍會收到公司通訊，導致每月平均產生 5.1...
by Ann | 4 月 30, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 未婚生子也能領！5 年內申請都來得及，加碼補助最高10萬元 分享： Designed by AI ✦ 摘要 2026 年勞保生育給付制度更趨完善，核心重點在於保障女性被保險人的生育經濟安全。不論婚姻狀況（未婚生子亦可），只要符合投保天數，即可請領。 申請時效長： 生育給付請求權長達 5 年，只要在 5 年內補辦申請均有效。 給付標準高： 基本給付為 2 個月薪資；若為 115 年 1 月 1 日後分娩，政府加碼補助，使給付總額達到 10 萬元。 男性權益差異：...
by Ann | 4 月 29, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 破解AI轉型誤區：為何「AI 使用率」當KPI會摧毀生產力？企業高效導入 AI 的兩大成功關鍵 分享： Designed by AI ✦ 摘要 在企業追求 AI 轉型的浪潮中，Meta 與 Duolingo 的案例揭示了將 AI 使用率（如 Token 消耗量）納入績效考核的負面影響。這種做法往往引發「生產力幻覺 (Productivity Illusion)」，導致員工為了達成 KPI 而製造大量低品質產出，反而增加管理與溝通成本。 真正成功的 AI...
by Ann | 4 月 29, 2026 | ESG, 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026勞工健檢新制草案：健檢頻率提前！夜班族強制年檢、拒檢最高罰 3千 分享： Designed by AI ✦ 摘要 勞動部於 2026 年 4 月預告《勞工健康保護規則》修正草案，因應人口高齡化與長期夜班健康風險，全面上調健檢防護力道。本次修法核心在於縮短健檢間隔，並將長期夜間工作者納入強制每年受檢對象，確保高風險族群能獲得即時的健康監測。 本次修法三大關鍵亮點： 健檢頻率提前： 60 歲以上改為「每年一檢」，40-60 歲縮短為「每兩年一檢」。 夜班族入法：...
