2026 職場霸凌防治法規解析：7月新制上路，企業合規責任與7大違法雷區

by Ann | 6 月 11, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 職場霸凌, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026 職場霸凌防治法規解析：7月新制上路，企業合規責任與7大違法雷區 分享： Designed by AI ✦ 摘要 為建構友善職場環境，臺灣《職業安全衛生法》新增「職場霸凌防治」專章，將於 2026 年 7 月 1 日正式施行。本次立法標誌著職場管理邏輯的重大轉變：企業責任由「被動反應」轉向「主動預防」。...

[邱靖棠律師 免費人資法規講座] 職場霸凌正式入法！企業必懂的管理新責任 -台中場

by Allison | 6 月 4, 2026 | 企業大小事, 最新活動, 精選文章與媒體報導, 職場霸凌

首頁 > 飛騰新訊 > 最新活動 [邱靖棠律師 免費人資法規講座] 職場霸凌正式入法！企業必懂的管理新責任 -台中場 分享：   掌握法規趨勢・強化企業韌性・打造友善職場 -2026人資法律法規年度研討會 (台中場) 近年來，職場霸凌議題受到社會高度關注，隨著相關法規正式上路，企業將面臨更明確的管理責任與法律義務。 若企業未建立完善的預防、通報與調查機制，不僅可能影響員工身心健康與組織文化，更可能衍生勞資爭議、行政裁罰、企業聲譽受損等風險。 當主管的管理行為與職場霸凌的界線越來越受到重視，企業應如何建立合規制度？...

職場霸凌法上路，企業需要的不只是申訴表單─從流程追蹤到合規治理

by 吳沛杰 | 6 月 1, 2026 | 企業大小事, 職場霸凌

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 職場霸凌法上路，企業需要的不只是申訴表單─從流程追蹤到合規治理 分享： Designed by AI ✦ 摘要 2025 年 12 月通過《職業安全衛生法》修正案，外界通稱「職場霸凌法」，2026 年 7 月 1 日正式施行。企業需要準備的不只是申訴信箱或制度公告，而是一套能夠實際運作的管理流程。...

職場管教 vs 霸凌的法律界線：從法院判例解析主管如何進行合理績效要求與糾正

by Ann | 5 月 28, 2026 | ESG, 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 職場霸凌

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 職場管教 vs 霸凌的法律界線：從法院判例解析主管如何進行合理績效要求與糾正 分享： Designed by AI ✦ 摘要 隨著職場霸凌防治法規趨嚴，管理者常擔憂「嚴格管教」是否會淪為霸凌。根據法院實務判例，職場管教的法律紅線在於「對事還是對人」。若主管針對工作表現提出嚴格指正、給予壓力或表達不滿，只要言語不涉及人格貶損、不謾罵，通常屬於「管理安全區」範疇。...

遠離「有毒職場」！揭曉六大危險警訊、職場霸凌申訴管道與自我保護三步驟

by Ann | 5 月 14, 2026 | ESG, 人事管理, 企業大小事, 職場霸凌, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 遠離「有毒職場」！揭曉六大危險警訊、職場霸凌申訴管道與自我保護三步驟 分享： Designed by AI ✦ 摘要 根據勞動部最新數據顯示，台灣有逾 42 萬名勞工 曾遭受職場霸凌，這反映出「有毒職場 (Toxic Workplace)」已成為現代企業治理中不可忽視的權威實體危機。本文引述人力專家觀點，深度解析有毒職場的六大核心特徵，包括政策不明、賞罰不公與缺乏隱私溝通管道等。...

[沈以軒律師 免費人資法規講座] 拒絕職場隱形傷害，職場霸凌、性騷擾案例解析與企業合規指南

by Allison | 4 月 23, 2026 | 企業大小事, 最新活動, 精選文章與媒體報導, 職場霸凌

首頁 > 飛騰新訊 > 最新活動 [沈以軒律師 免費人資法規講座] 拒絕職場隱形傷害，職場霸凌、性騷擾案例解析與企業合規指南 分享：   《 拒絕職場隱形傷害， 職場霸凌、性騷擾案例解析與企業合規指南》-2026人資法律法規年度研討會 職場霸凌 × 性騷擾 × 法規責任，一次搞懂企業最怕踩雷的管理盲區 沈以軒律師從真實案例出發，以輕鬆易懂、深入淺出的方式，解析企業責任、HR應對策略與預防制度設計，避免「已發生才補救」的高風險管理模式，讓企業與人資提前布局，兼顧現行法規推動與ESG治理。 為什麼您一定要來？...