企業大小事 上市櫃公司提升員工健康管理 納入公司治理評鑑 分享： Designed by Freepik 在台灣邁向健康永續發展的國家願景下，企業落實ESG員工健康管理的重視程度，已成為衡量公司治理品質的重要指標。 台灣證券交易所最新宣布，上市櫃公司若能在公司網站及股東會年報中，揭露防治肥胖及三高等員工健康相關措施及其實施成效，將可獲得公司治理評鑑加分，此舉標誌著企業社會責任向健康促進領域的延伸與深化。...
企業大小事 人才流失的真相：超越薪資的職場留才關鍵 分享： Designed by Freepik 在台灣的職場環境中，若缺乏有效的人才管理系統支援，許多企業主往往誤以為高薪就能留住人才，卻忽略了離職背後更深層的原因。 一位資深人資專家的求職經歷，揭示了許多企業在人才管理上的盲點：薪資固然重要，但缺乏尊重、透明度不足的管理方式與不人性化的企業文化，才是驅使優秀人才出走的真正推手。...
企業大小事 勞動部優化就業獎助政策 多重雇傭關係也有份！ 分享： Designed by Freepik 隨著人力資源管理系統在企業中扮演越來越關鍵的角色，勞動部近期公布的「就業保險促進就業實施辦法」修正案，也為HR部門帶來新的制度應對挑戰與機會。此次修正針對僱用獎助資格進行關鍵優化，從原先「限制同一失業勞工僅能透過一名雇主申請獎助」，改為「開放多位雇主同時申請」，使多重雇用關係成為可能，為勞工與企業創造雙贏局面。 勞動部優化就業獎助政策 多重雇傭關係下勞工兼職權益獲保障...
企業大小事 勞動部積極部署對抗關稅衝擊 企業勿濫用無薪假 分享： Designed by Freepik 美國新一輪關稅政策實施後，我國出口產業恐面臨挑戰，企業的人資與人事部門將成為第一線因應營運調整與勞動政策落實的關鍵角色。部分企業可能透過實施無薪假、裁員或解僱等方式因應營運壓力。 為保障勞工就業權益，勞動部已迅速推出多項穩定就業措施，同時特別要求地方政府嚴格把關，防止企業濫用無薪假制度，共同維護勞工權益不受損害。 勞長親自出馬...
企業大小事 健保特約管理辦法修正草案 竟引發醫界疑慮！？ 分享： Designed by Freepik 健保署近日提出修改「全民健康保險醫事服務機構特約及管理辦法」的草案，也讓人資與人事部門須密切留意薪資制度的合法性與即時調整。其中關於醫事人員薪資門檻的規定引發醫界強烈關注。根據草案內容，若醫院未達每月公告最低工資2倍、診所未達1.5倍的薪資水準，將可能面臨不予特約的處置，使民眾在該機構就醫時無法使用健保給付。...
企業大小事 打造共融職場：DEI如何強化企業競爭力？ 分享： Designed by Freepik DEI企業新趨勢：從選擇走向必要 在2024年激烈的人才競爭環境中，企業的人才培育策略需與DEI（Diversity, Equity, Inclusion—多元、公平、共融）成為衡量組織成功的關鍵指標。在全球化與科技進步的雙重推動下，建立一個尊重多元思維、提供公平待遇並具包容性的工作環境，不再僅是企業文化的象徵性指標，而是提升員工滿意度、留住關鍵人才並推動組織績效的核心策略。...
