〈企業經營與人才管理〉彙整頁面 - 第 3 頁，總計 3 頁

員工不願意說真話怎麼辦？企業建立回饋機制的4個做法

by Ann | 9 月 3, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 企業經營與人才管理, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事員工不願意說真話怎麼辦？企業建立回饋機制的4個做法分享： Designed by AI ✦ 摘要主管詢問「最近工作還好嗎」，員工回答「沒問題」；年度滿意度調查的結果看起來普通，會議上也沒有人提出明顯意見。直到某天，原本表現穩定的員工突然提出離職，主管才開始追問問題出在哪裡。但員工回答沒問題，不一定代表他已經準備離職，也可能是問題還在可承受範圍、不知道該怎麼表達，或認為即使提出意見也不會改變。...

資深員工只能升主管嗎？企業建立雙軌職涯制度的4個做法

by Ann | 9 月 3, 2026 | 企業大小事, 企業經營與人才管理, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事資深員工只能升主管嗎？企業建立雙軌職涯制度的4個做法分享： Designed by AI ✦ 摘要員工累積多年經驗後，企業通常會開始思考是否將他升為主管。但不是每位專業能力出色的員工，都喜歡管理團隊，也不是每個人都適合處理目標分配、績效溝通與人員衝突。如果公司的升遷制度只有一條路，資深員工很容易面臨兩種選擇：接受不適合自己的主管職，或者停留在原職位，薪資與發展逐漸碰到天花板。最後，企業可能得到一名不擅長管理的主管，同時失去一名原本表現出色的專業人才。...

為什麼企業越來越缺工？解析台灣缺工原因、留才困境與企業必須面對的5大人力策略

by Ann | 7 月 23, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 企業經營與人才管理, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事為什麼企業越來越缺工？解析台灣缺工原因、留才困境與企業必須面對的5大人力策略分享： Designed by AI ✦ 摘要近年台灣企業普遍面臨「履歷變少、招募期拉長、加薪仍留不住人才」的挑戰，缺工問題已從餐飲、服務業擴及製造、醫療、科技等各大產業。造成缺工的原因不只是少子化，更包括工作型態改變、年輕世代重視工作與生活平衡、自由接案興起，以及半導體產業帶動整體薪資水準提升。...

IPO知識站：深度解析首次公開募股 (IPO) 優缺點、內控風險與企業治理轉型策略

by Allison | 5 月 11, 2026 | IPO-HR, 企業大小事, 企業經營與人才管理, 專欄文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 IPO知識站：深度解析首次公開募股 (IPO) 優缺點、內控風險與企業治理轉型策略分享： Designed by AI ✦ 摘要 IPO（首次公開募股）是公司將私人股份公開出售，讓一般投資者可以成為股東的過程。IPO不僅可以為企業帶來資金、提升品牌形象、吸引人才，同時也可能產生高成本、股權稀釋與經營壓力。對於準備上市的企業，透過導入系統化的人資與內控工具，企業能將繁瑣的行政流程轉化為「可追溯的治理證據」，從而在資本市場中贏得投資人與合作夥伴、企業成員的多重信任。 IPO 是什麼？ IPO，全名...

《經理人》企業專訪：不只是 HR SaaS：飛騰雲端如何打造企業從成長到 IPO 的治理作業系統

by Allison | 4 月 27, 2026 | IPO-HR, 人事管理, 企業大小事, 企業經營與人才管理, 媒體報導, 精選文章與媒體報導

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事《經理人》企業專訪：不只是 HR SaaS：飛騰雲端如何打造企業從成長到 IPO 的治理作業系統分享： ✦ 摘要對於計畫邁向 IPO 的企業而言，人資管理已從後勤行政升級為組織治理（Governance）的核心。文章指出，企業在擴張期若過度仰賴手動流程（如 Excel 或口頭協議），將累積嚴重的「數據負債」，導致進入輔導期時面臨決策證據鏈斷裂、權限責任無法回溯等治理真空。飛騰雲端（Flying IT Cloud）將 HR 系統重新定義為 Governance...