〈企業經營與人才管理〉彙整頁面

為什麼企業越來越缺工？解析台灣缺工原因、留才困境與企業必須面對的5大人力策略

by Ann | 7 月 23, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 企業經營與人才管理, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事為什麼企業越來越缺工？解析台灣缺工原因、留才困境與企業必須面對的5大人力策略分享： Designed by AI ✦ 摘要近年台灣企業普遍面臨「履歷變少、招募期拉長、加薪仍留不住人才」的挑戰，缺工問題已從餐飲、服務業擴及製造、醫療、科技等各大產業。造成缺工的原因不只是少子化，更包括工作型態改變、年輕世代重視工作與生活平衡、自由接案興起，以及半導體產業帶動整體薪資水準提升。...

IPO知識站：深度解析首次公開募股 (IPO) 優缺點、內控風險與企業治理轉型策略

by Allison | 5 月 11, 2026 | IPO-HR, 企業大小事, 企業經營與人才管理, 專欄文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 IPO知識站：深度解析首次公開募股 (IPO) 優缺點、內控風險與企業治理轉型策略分享： Designed by AI ✦ 摘要 IPO（首次公開募股）是公司將私人股份公開出售，讓一般投資者可以成為股東的過程。IPO不僅可以為企業帶來資金、提升品牌形象、吸引人才，同時也可能產生高成本、股權稀釋與經營壓力。對於準備上市的企業，透過導入系統化的人資與內控工具，企業能將繁瑣的行政流程轉化為「可追溯的治理證據」，從而在資本市場中贏得投資人與合作夥伴、企業成員的多重信任。 IPO 是什麼？ IPO，全名...

《經理人》企業專訪：不只是 HR SaaS：飛騰雲端如何打造企業從成長到 IPO 的治理作業系統

by Allison | 4 月 27, 2026 | IPO-HR, 人事管理, 企業大小事, 企業經營與人才管理, 媒體報導, 精選文章與媒體報導

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事《經理人》企業專訪：不只是 HR SaaS：飛騰雲端如何打造企業從成長到 IPO 的治理作業系統分享： ✦ 摘要對於計畫邁向 IPO 的企業而言，人資管理已從後勤行政升級為組織治理（Governance）的核心。文章指出，企業在擴張期若過度仰賴手動流程（如 Excel 或口頭協議），將累積嚴重的「數據負債」，導致進入輔導期時面臨決策證據鏈斷裂、權限責任無法回溯等治理真空。飛騰雲端（Flying IT Cloud）將 HR 系統重新定義為 Governance...