by Ann | 10 月 15, 2026 | HR知識庫焦點訊息, 人事管理, 人事管理精選, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 HR KPI怎麼設計？別只算人數，也別直接綁營收 分享： 封面圖片由AI輔助製作 ✦ 摘要 招募20人、完成500小時訓練、導入一套新制度，看起來都有明確數字，也很容易列入HR KPI。 但這些數字只能證明工作已經執行，不一定代表新進員工順利產生工作成果、受訓者的能力有所提升，或新制度真的解決了管理問題。 因此，有些企業開始要求HR的績效必須連結營收、毛利、生產力或市場成長，希望HR不再只是行政支援。...
by Ann | 9 月 30, 2026 | HR知識庫焦點訊息, 人事管理, 人事管理精選, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 主管溝通技巧：績效、調薪與職務異動怎麼談？ 分享： 封面圖片由AI輔助製作 ✦ 摘要 員工績效未達期待、調薪申請沒有通過、升遷名單不符合期待，或公司決定調整工作內容時，主管往往知道「應該找員工談」，卻不知道要從哪裡開始。 有些主管擔心員工情緒受挫，因此將訊息說得非常委婉；有些主管則急著表明立場，希望快速結束爭議。結果可能是員工聽完仍不知道問題在哪裡，或者只感受到公司已經做出決定，自己沒有被理解。...
by Ann | 9 月 3, 2026 | HR知識庫焦點訊息, 人事管理精選, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 最低工資調高後薪資被追上？HR處理薪資壓縮的4個步驟 分享： Designed by AI ✦ 摘要 最低工資調整後，企業最先處理的通常是薪資低於新標準的員工。但當基層職務與新進人員的起薪提高，原本任職兩三年的員工可能發現，自己的薪資只比新人高出一點，甚至出現新人待遇更好的情況。 這時問題不一定是最低工資調得太高，而可能是企業長期沒有檢查薪資級距、職務差異與調薪規則。...
by Allison | 8 月 12, 2026 | ESG, HR知識庫焦點訊息, 人事管理, 企業大小事, 最新消息, 法令規章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 職場霸凌調查怎麼做？邱靖棠律師解析訪談、保密與結案程序｜飛騰雲端——人資法規講座台中場 圓滿落幕 分享： Designed by AI ✦ 摘要 《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制上路後，企業除建立申訴管道外，更須依法完成案件受理、調查、訪談、保密、結果通知及後續追蹤等程序。...
by Allison | 7 月 31, 2026 | ESG, HR知識庫焦點訊息, 人事管理, 企業大小事, 最新消息, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 職場霸凌新法上路：沈以軒律師解析企業防治責任 —2026人資法律法規年度研討會 圓滿落幕 分享： Designed by AI ✦ 摘要 2026年7月1日《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制正式施行，企業在預防、申訴受理、調查處理、當事人保護及紀錄保存等面向，都必須重新檢視現行制度。...
by 吳沛杰 | 6 月 1, 2026 | HR知識庫焦點訊息, 企業大小事, 職場霸凌
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 職場霸凌法上路，企業需要的不只是申訴表單─從流程追蹤到合規治理 分享： Designed by AI ✦ 摘要 2025 年 12 月通過《職業安全衛生法》修正案，外界通稱「職場霸凌法」，2026 年 7 月 1 日正式施行。企業需要準備的不只是申訴信箱或制度公告，而是一套能夠實際運作的管理流程。...
