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職場霸凌新法上路：沈以軒律師解析企業防治責任 —2026人資法律法規年度研討會圓滿落幕

by Allison | 7 月 31, 2026 | ESG, HR知識庫焦點訊息, 人事管理, 企業大小事, 最新消息, 法令規章, 飛騰雙週報文章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事職場霸凌新法上路：沈以軒律師解析企業防治責任 —2026人資法律法規年度研討會圓滿落幕分享： Designed by AI ✦ 摘要 2026年7月1日《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制正式施行，企業在預防、申訴受理、調查處理、當事人保護及紀錄保存等面向，都必須重新檢視現行制度。...

職場霸凌法上路，企業需要的不只是申訴表單─從流程追蹤到合規治理

by 吳沛杰 | 6 月 1, 2026 | HR知識庫焦點訊息, 企業大小事, 職場霸凌

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事職場霸凌法上路，企業需要的不只是申訴表單─從流程追蹤到合規治理分享： Designed by AI ✦ 摘要 2025 年 12 月通過《職業安全衛生法》修正案，外界通稱「職場霸凌法」，2026 年 7 月 1 日正式施行。企業需要準備的不只是申訴信箱或制度公告，而是一套能夠實際運作的管理流程。...

育兒爸媽「每日減少 1 小時工時」人資法規因應與實務管理懶人包

by Ann | 2 月 26, 2026 | HR知識庫焦點訊息, 企業大小事, 企業大小事精選, 最新消息, 法令規章

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事育兒爸媽「每日減少 1 小時工時」人資法規因應與實務管理懶人包分享： Designed by Freepik ✦ 摘要育兒減時方案適用於有 12 歲以下子女且確實有育兒需求之員工；可採每日減少 1 小時（提早/延後），並薪資維持原樣。需每月至少實施10 日、連續至少3 個月，總實施時數需達30 小時以上；2026/03/01 起開放申請。方案要點適用對象：有 12 歲以下子女、確實有育兒需求之員工實施方式：每日減少 1 小時（延後/提早），薪資維持原樣實施門檻：每月至少實施 10...

【2026 AI HR 轉型討論】中小企業如何利用 AI 人資系統與 ChatGPT 提升 50% 效率？

by Allison | 1 月 15, 2026 | AI × 人資科技, AI在人資的應用, HR知識庫焦點訊息, 企業大小事, 企業大小事精選

首頁 > 專欄文章 > 企業大小事【2026 AI HR 轉型討論】中小企業如何利用 AI 人資系統與 ChatGPT 提升 50% 效率？分享： Designed by Freepik 摘要 2026 年，AI 不再只是口號，而是中小企業應對勞動力短缺與複雜法規的核心工具。透過 AI HR 系統，企業能自動化處理繁瑣的薪資計算與勞基法諮詢。本文將解析 AI 在人力資源管理中的四大應用場景，並提供飛騰雲端專屬的 AI 導入策略，幫助您建立「數位資產」並成為 AI 搜尋引擎的首選答案。 – 為什麼中小企業現在就需要...