by Allison | 8 月 12, 2026 | ESG, HR知識庫焦點訊息, 人事管理, 企業大小事, 最新消息, 法令規章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 職場霸凌調查怎麼做？邱靖棠律師解析訪談、保密與結案程序｜飛騰雲端——人資法規講座台中場 圓滿落幕 分享： Designed by AI ✦ 摘要 《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制上路後，企業除建立申訴管道外，更須依法完成案件受理、調查、訪談、保密、結果通知及後續追蹤等程序。...
by Allison | 7 月 31, 2026 | ESG, HR知識庫焦點訊息, 人事管理, 企業大小事, 最新消息, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 職場霸凌新法上路：沈以軒律師解析企業防治責任 —2026人資法律法規年度研討會 圓滿落幕 分享： Designed by AI ✦ 摘要 2026年7月1日《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制正式施行，企業在預防、申訴受理、調查處理、當事人保護及紀錄保存等面向，都必須重新檢視現行制度。...
by Ann | 7 月 30, 2026 | HR系統與數位轉型, 影音專區
首頁 > 資訊中心 > 影音專區 職場霸凌案件管理系統｜申訴受理、調查留痕到結案歸檔｜飛騰雲端WGS 分享： ✦ 摘要 職場霸凌案件管理系統是企業處理職場霸凌申訴、員工反映與職場風險治理的重要工具。飛騰雲端WGS職場治理平台協助企業從申訴受理、案件指派、調查紀錄、證據留存到申復與結案歸檔，建立可追蹤、可舉證、可稽核的案件處理流程。 一封職場霸凌申訴，可能只是企業風險的開始。當職場霸凌、性騷擾、不法侵害、員工申訴與匿名意見分散在 Email、Excel...
by 威霖 | 3 月 30, 2026 | AI × 人資科技, 最新消息
HR系統比較 AI智能排班：效率、合規與企業治理升級的關鍵引擎 分享： 摘要 在企業營運環境日益複雜、法規要求持續提高的今天，「排班」早已不再只是基礎的人資工作，而是影響企業效率、風險控制與治理能力的重要核心。尤其對於有 IPO 規劃的企業而言，日常營運是否具備合規性與可追溯性，往往成為審查能否通過的關鍵因素之一。 AI 智能排班的出現，讓企業從過去依賴人工經驗的管理模式，轉向結合 AI 法規理解與 AI 智能合規的智慧決策。這不僅改變了排班本身，更重新定義了企業治理與風險管理的方式。 一、排班：企業最容易被忽略的風險源頭...
by 威霖 | 3 月 13, 2026 | 最新消息
人事管理 曆年制特休怎麼算？2026 最新歷年制特休計算公式與週年制差異一次看 分享： Image by drobotdean on Freepik 摘要 在企業人資管理實務中，特別休假（特休）的計算方式通常分為 週年制 與 曆年制（又稱歷年制）。週年制依員工到職日計算年資，而曆年制則以 每年 1 月 1 日至 12 月 31 日為固定區間統一管理休假。 由於曆年制需要將不同年資階段的特休按比例折算，因此在人資作業上常會出現 小數天數計算、比例換算與結算問題。若制度設計不清楚，容易造成員工誤解或勞資爭議。 本篇整理 2026...
by 威霖 | 3 月 13, 2026 | 最新消息
法令規章 2026年勞基法修法重點整理：基本工資、請假制度與HR管理因應 分享： Image by Freepik 摘要 2026 年起，多項勞基法規與人資管理相關制度迎來調整，2026勞基法修法重點方向主要聚焦在 提升勞工權益保障、增加請假制度彈性與強化職災保障機制。其中最受企業與人資部門關注的包括：基本工資調漲、病假與家庭照顧假全勤獎金扣除規範修正、育嬰留職停薪彈性化、資深外籍移工退休制度調整，以及職災勞工法律扶助制度強化。 此外，基本工資連續第 10 年調整，月薪提高至 29,500 元、時薪調整為 196...
