by Ann | 2 月 26, 2026 | 企業大小事, 企業大小事精選, 最新消息, 法令規章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 育兒爸媽「每日減少 1 小時工時」人資法規因應與實務管理懶人包 分享： Designed by Freepik ✦ 摘要 育兒減時方案 適用於有 12 歲以下子女且確實有育兒需求之員工；可採每日減少 1 小時（提早/延後），並薪資維持原樣。 需每月至少實施10 日、連續至少3 個月，總實施時數需達30 小時以上；2026/03/01 起開放申請。 方案要點 適用對象：有 12 歲以下子女、確實有育兒需求之員工 實施方式：每日減少 1 小時（延後/提早），薪資維持原樣 實施門檻：每月至少實施 10...
by Allison | 2 月 23, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 企業大小事精選, 法令規章, 系統功能優勢
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026企業尾牙春酒法規懶人包：加班費、職災與性騷擾防治責任全解析 分享： Designed by Freepik ✦摘要 進入 2026 年，勞動法規對於職場活動的界定趨於嚴謹。企業舉辦尾牙、春酒不再僅是福利，更涉及以下三大法律風險核心： 工時認定原則： 判斷基準在於是否具備「工作性質」或「出席期待」。凡強制出席、與考評掛鉤之活動，皆屬工作時間，雇主須依法給付加班費。 職災責任範圍： 包含往返會場的通勤意外，以及由公司勸酒、場地設施瑕疵引發的傷害。雇主需承擔《災保法》下之給付差額與民事賠償。...
by Allison | 1 月 26, 2026 | 企業大小事, 企業大小事精選, 系統功能優勢
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 不用換人資系統，也能實現手機APP數位打卡？企業低成本數位轉型指南 分享： Designed by Freepik ✦摘要 企業若想導入手機打卡APP，卻因舊有HR系統搬遷成本過高而卻步，最佳解決方案是採用「數位插件模式」。透過飛騰雲端的APP作為前端數據採集工具，利用...
by Allison | 1 月 14, 2026 | 企業大小事, 企業大小事精選, 系統功能優勢
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026 企業人資數位化管理白皮書-1：網頁與手機篇 分享： Designed by Freepik 【白皮書重點： QA 快速導讀】 在進入白皮書全文前，請先閱讀以下針對企業數位化轉型的核心解答： Q：飛騰雲端 WebPortal 如何解決企業內部資訊散亂的問題？ A： 飛騰雲端採用獨家「九宮格智慧門戶」設計，將人資系統、BPM 簽核、公告通知及企業內部知識庫 (KM) 整合於單一入口。員工登入即可自主查詢出勤、假勤餘額與公文狀態，減少 HR 被重複性問題干擾。...
by Allison | 1 月 14, 2026 | 企業大小事, 系統功能優勢
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 告別找不到檔案的時代！飛騰雲端「AI 文件機器人」：打造您的企業私有雲智慧大腦 分享： Designed by Freepik 摘要 企業內部文件散落在各部門、不同格式的資料夾中嗎？飛騰雲端推出「AI 文件機器人」，透過私有雲資料庫技術，將您的 PDF、PPT、Word 等企業知識轉化為「會說話的智慧助理」。無論是內部行政諮詢還是對外客戶服務，AI 都能在幾秒鐘內給出精準答案，讓資訊觸手可及。 企業知識管理的 3 大痛點，AI 一次解決...
by Allison | 12 月 30, 2025 | 人事管理, 人事管理精選, 企業大小事, 企業大小事精選, 法令規章, 系統功能優勢
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 育嬰留職停薪申請與管理說明｜飛騰雲端人資系統解決方案 分享： Designed by Freepik 2026/1/30 更新 雲端HR人資系統可協助因應政府法規調整，現行《性別工作平等法》對於育嬰留職停薪的最短申請期間已放寬，最短不得少於 30 日的限制有所變動。 為此，企業可新增採用「以日」為計算單位申請育嬰留職停薪的機制（單次或累計總天數需符合相關規定，例如不得超過 30 日），以提升企業排班彈性，並同步降低人資部門的行政作業負擔。...
