by 威霖 | 3 月 30, 2026 | AI × 人資科技, 最新消息
HR系統比較 AI智能排班：效率、合規與企業治理升級的關鍵引擎 分享： 摘要 在企業營運環境日益複雜、法規要求持續提高的今天，「排班」早已不再只是基礎的人資工作，而是影響企業效率、風險控制與治理能力的重要核心。尤其對於有 IPO 規劃的企業而言，日常營運是否具備合規性與可追溯性，往往成為審查能否通過的關鍵因素之一。 AI 智能排班的出現，讓企業從過去依賴人工經驗的管理模式，轉向結合 AI 法規理解與 AI 智能合規的智慧決策。這不僅改變了排班本身，更重新定義了企業治理與風險管理的方式。 一、排班：企業最容易被忽略的風險源頭...
by 威霖 | 3 月 13, 2026 | 最新消息
人事管理 曆年制特休怎麼算？2026 最新歷年制特休計算公式與週年制差異一次看 分享： Image by drobotdean on Freepik 摘要 在企業人資管理實務中，特別休假（特休）的計算方式通常分為 週年制 與 曆年制（又稱歷年制）。週年制依員工到職日計算年資，而曆年制則以 每年 1 月 1 日至 12 月 31 日為固定區間統一管理休假。 由於曆年制需要將不同年資階段的特休按比例折算，因此在人資作業上常會出現 小數天數計算、比例換算與結算問題。若制度設計不清楚，容易造成員工誤解或勞資爭議。 本篇整理 2026...
by 威霖 | 3 月 13, 2026 | 最新消息
法令規章 2026年勞基法修法重點整理：基本工資、請假制度與HR管理因應 分享： Image by Freepik 摘要 2026 年起，多項勞基法規與人資管理相關制度迎來調整，2026勞基法修法重點方向主要聚焦在 提升勞工權益保障、增加請假制度彈性與強化職災保障機制。其中最受企業與人資部門關注的包括：基本工資調漲、病假與家庭照顧假全勤獎金扣除規範修正、育嬰留職停薪彈性化、資深外籍移工退休制度調整，以及職災勞工法律扶助制度強化。 此外，基本工資連續第 10 年調整，月薪提高至 29,500 元、時薪調整為 196...
by Ann | 2 月 26, 2026 | 企業大小事, 企業大小事精選, 最新消息, 法令規章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 育兒爸媽「每日減少 1 小時工時」人資法規因應與實務管理懶人包 分享： Designed by Freepik ✦ 摘要 育兒減時方案適用於有 12 歲以下子女且確實有育兒需求之員工；可採每日減少 1 小時（提早/延後），並薪資維持原樣。 需每月至少實施10 日、連續至少3 個月，總實施時數需達30 小時以上；2026/03/01 起開放申請。 方案要點 適用對象：有 12 歲以下子女、確實有育兒需求之員工 實施方式：每日減少 1 小時（延後/提早），薪資維持原樣 實施門檻：每月至少實施 10...
by Allison | 2 月 23, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 企業大小事精選, 法令規章, 系統功能優勢
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026企業尾牙春酒法規懶人包：加班費、職災與性騷擾防治責任全解析 分享： Designed by Freepik ✦摘要 進入 2026 年，勞動法規對於職場活動的界定趨於嚴謹。企業舉辦尾牙、春酒不再僅是福利，更涉及以下三大法律風險核心： 工時認定原則： 判斷基準在於是否具備「工作性質」或「出席期待」。凡強制出席、與考評掛鉤之活動，皆屬工作時間，雇主須依法給付加班費。 職災責任範圍： 包含往返會場的通勤意外，以及由公司勸酒、場地設施瑕疵引發的傷害。雇主需承擔《災保法》下之給付差額與民事賠償。...
by Allison | 1 月 26, 2026 | 企業大小事, 企業大小事精選, 系統功能優勢
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 不用換人資系統，也能實現手機APP數位打卡？企業低成本數位轉型指南 分享： Designed by Freepik ✦摘要 企業若想導入手機打卡APP，卻因舊有HR系統搬遷成本過高而卻步，最佳解決方案是採用「數位插件模式」。透過飛騰雲端的APP作為前端數據採集工具，利用...
