by Ann | 10 月 29, 2026 | 人事管理, 人事管理精選, 企業大小事, 企業經營與人才管理, 勞動法規與勞資實務, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 退休後再僱用怎麼管理？HR釐清職務、契約與投保 分享： 封面圖片由AI輔助製作 ✦ 摘要 企業安排退休後再僱用，應先確認是否已完成退休並終止原契約，再約定新職務、工時、薪資與保障。不能只把職稱改成「顧問」，或認為對方已領退休金，就省略投保與勞退提繳的確認。 退休人才可以協助企業補足專業、支援營運或傳承經驗，但重新合作的條件必須明確。若仍承擔原有責任，待遇與保障卻只因退休身分而降低，企業需要處理的就不只是核薪問題。 先分清楚延後退休與退休後重新受僱 企業希望資深員工繼續工作，不一定要先辦退休。...
by Ann | 10 月 15, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 勞動法規與勞資實務, 飛騰雙週報文章
首頁 試用期不是任意解僱期：HR如何建立新進員工評估流程 分享： 封面圖片由AI輔助製作 ✦ 摘要 新進員工到職兩個多月，主管認為工作表現不如預期，於是通知HR：「他的試用期沒有通過，明天開始不用來了。」 真正棘手的問題通常從這時才開始。 主管是否曾經說明工作標準？員工是否知道哪些表現需要改善？公司終止契約的理由是不適任、重大違規，還是雙方合意？工作未滿3個月雖然沒有法定資遣預告天數，是否仍要辦理資遣通報及計算資遣費？ 如果這些問題直到決定不留用時才開始確認，企業承擔的就不只是一次招募失敗，也可能包含程序遺漏與勞資爭議。...
by Ann | 10 月 15, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 勞動法規與勞資實務, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 彈性育嬰留停怎麼管？HR必懂申請、計薪、年資與福利規則 分享： 封面圖片由AI輔助製作 ✦ 摘要 員工只申請一天育嬰留職停薪，看起來很像請了一天家庭照顧假。但對HR來說，兩者並不是同一件事。 自2026年1月1日起，符合資格的受僱者可在每一子女滿3歲前，將育嬰留職停薪中的30日改以「日」為單位申請。制度雖然變得彈性，法律性質卻仍是留職停薪，而不是一般請假。...
by Ann | 9 月 3, 2026 | 企業大小事, 勞動法規與勞資實務, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 勞動部公告116年度勞動檢查方針 聚焦源頭防災、承攬管理及職場健康 分享： Designed by AI ✦ 摘要 勞動部於115年8月11日公告116年度勞動檢查方針，配合115年7月1日修正施行之《職業安全衛生法》新制及「強化職場減災行動計畫」，以「源頭防災」、「承攬管理」及「職場霸凌防治」為三大主軸，強化事前預防與風險管理，引導企業由被動符合法令邁向自主管理，共同打造安全、健康、尊嚴及友善的工作環境。...
by Ann | 8 月 6, 2026 | 企業大小事, 勞動法規與勞資實務, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 求職前如何查公司有沒有違法紀錄？勞動部雇主查詢系統新增20項重點違法樣態 分享： Designed by AI ✦ 摘要 勞動部自2026年7月31日起，在「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」新增「重點違法樣態專區」，將民眾關注的20項勞動違法情形分類呈現，包括違反最低工資、未依法給付加班費、懷孕歧視、拒絕育嬰留職停薪及重大職業災害等。...
by Ann | 7 月 23, 2026 | ESG, 人事管理, 企業大小事, 勞動法規與勞資實務, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 職安法新制上路！勞動部修訂《職場不法侵害預防指引》五大重點一次看，企業如何因應？ 分享： Designed by AI ✦ 摘要 配合《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章於2026年7月1日正式施行，勞動部同步修訂第五版《執行職務遭受不法侵害預防指引》，進一步明確區分職場霸凌與其他職場不法侵害的適用範圍，建立更完整的預防、申訴、調查及勞工保護機制。...
