by Ann | 3 月 5, 2026 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 AI衝擊就業市場？專家解析：目前完全取代人類的工作占比不到1% 分享： Designed by Freepik ✦ 摘要 面對 2026 年人工智慧的普及，AI HR 應用改變工作模式而非取代人類。求職平台 Indeed 首席經濟學家 Svenja Gudell 指出，職場正在經歷的是「重塑 (Redesign)」而非「顛覆 (Disruption)」。 關鍵數據： 研究分析近 2,900 項技能，現階段能完全被 AI 取代的技能占比不到 1%；僅約 25% 的職務面臨重大轉型。 轉型模式：...
by Ann | 3 月 5, 2026 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 離職原因不只是因為錢？解析除了低薪外的四大離職主因與管理者留才策略 分享： Designed by Freepik ✦ 摘要 人才管理視角下，當企業面臨人才流失，主管常將原因歸咎於「薪水太低」，但這往往是逃避管理責任的藉口。根據統計，僅有約 7.6% 的勞工純粹因薪資問題離職，這意味著超過九成的人才離開是受到非金錢因素驅動： 四大核心離職主因： 管理不睦： 與直屬主管溝通不順或領導風格衝突。 職場氛圍： 團隊文化消極、缺乏支持性的同儕關係。 職涯停滯： 工作缺乏成就感、成長機會或明確的發展路徑。...
by Ann | 3 月 5, 2026 | 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 雇主拒發服務證明書怎麼辦？解析勞基法規定、30 萬罰鍰門檻與勞工申訴流程 分享： Designed by Freepik ✦ 摘要 根據《勞動基準法》第 19 條規定，勞工離職時請求發給「服務證明書」，雇主不得拒絕。此項權益不因離職原因（如自請離職、資遣或解僱）或離職時間長短而受限： 法定記載項目： 應以客觀事實為主，包含職務、工作性質、工作年資及工資。 禁止事項： 未經勞工同意，雇主不得擅自記載主觀評價、考績、獎懲紀錄或不利於求職的負面評語。 違規罰則： 若雇主拒發或非法記載，主管機關可處...
by Ann | 3 月 4, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 台北市育兒減工時新制上路─落實友善職場還是象徵政策？ 分享： Designed by Freepik ✦ 摘要 ESG 人事管理視角下，台北市政府於 2026 年（115 年）推出全台首創的「育兒減少工時」試辦計畫，核心訴求為「減時不減薪」。本計畫旨在減輕雙薪家庭接送 12 歲以下子女的壓力，並協助企業落實 ESG 永續管理。 政策核心： 鼓勵企業允許員工每日減少 1 小時工時（延後上班或提早下班），由市府補貼薪資差額。 申請資格： 員工與子女皆須設籍台北市，子女年齡為 12...
by Ann | 2 月 5, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 2026 調薪申報指南：如何正確核實投保薪資？避免「以多報少」遭罰與賠償 分享： Designed by AI ✦摘要 當企業進行年度調薪或職務異動時，必須同步更新勞工的「四保一退」投保數據（勞保、就保、災保及勞退），以確保勞工權益並降低企業法律風險： 申報時程 定期申報：每年2月底（針對前一年8月至當年1月薪資變動）及8月底（針對當年2月至7月薪資變動）。 彈性申報：雇主可視需求隨時申報調整，申報次月1日生效。 計算原則：若月薪不固定，以「最近三個月平均薪資總額」為申報基礎。...
by Ann | 2 月 5, 2026 | 人事管理, 企業大小事, 法令規章, 飛騰雙週報文章
首頁 > 專欄文章 > 企業大小事 尾牙改發獎金好嗎？2026 尾牙趨勢調查：近 7 成上班族寧願直接領錢 分享： Designed by AI ✦摘要 根據最新職場調查人事薪資管理觀點下，傳統企業尾牙文化正因應世代價值觀轉變而面臨解構，呈現「務實化」與「去形式化」兩大特徵： 企業辦理意願： 超過53.2%的企業選擇不舉辦尾牙，主要考量為節省成本或改辦春酒。 員工核心偏好： 高達68.8%的上班族傾向「取消尾牙，直接領獎金」。 尾牙期待排行榜： 摸彩抽獎 (58.4%)：實質回饋仍是最大誘因。 獎金加碼 (51.9%)。 餐點品質...
